会社が約束を破った場合の補償について

質問

派遣社員ですが、会社は今の派遣先について「10ヶ月だけだから。1月からは自社で働いてもらうから」と口約束していましたが、あっさり破られいまだに同じ客先で働いています

このことについて損害賠償請求か補償の請求、又は（退職する場合の）退職金の上積みなどの請求は一般的にいって正当性をもつでしょうか？

回答No.3

f272

派遣先で働くのではなく自社で働くのでは、あなたにどんな損害がありますか？給料が変わらないのであれば損害はないでしょう。精神的な損害を主張するとしても、認められることはありません。
退職金の上積みなどはあり得ません。規定に従って支払われるだけです。

回答No.2

tom900

口約束ではなんの証拠も無いので訴訟は難しいでしょう。
そもそも、派遣社員の時点で自社（派遣元）で働く事はほぼあり得ません。
自社（派遣元）社員の採用なら正社員として登用して、派遣先とは業務委託での出向と言う格好にするでしょう。
単に口車に乗せられた。と言う事です。

似たような質問を多数されて居ますが、結局はお金を沢山貰いたいだけのような気がしますが、一般社会で退職金の上積みなんてあり得ませんよ。

回答No.1

kon555

損害賠償なり退職時の補償なりまで話をもっていくなら、一般的に、という観点はあまり意味がないですね。どうせ会社側は認めないし、払いません。
　つまり裁判に持ち込む覚悟がいりますし、発言の証拠（メールやメモなどでも）がどの程度あるかで大きく変わるでしょう。

　貴方が本気なら、一度そうした問題に強い弁護士に相談する事をおすすめします。