会社を事務的に辞める場合についての質問

質問

先日、会社から退職を断られ、脅しを受けた者です。
あれから少し進展し、辞めてもいいが客先との調整次第といわれ、こちらの退社希望日は受け付けてもらえません。
会社の者が客先と話を詰めているとのことですが、ズルズルと長引きそうでいつ辞められるのか分かりません。
それもあって、円満を期待して会社の言いなりになるべきか、事務的に辞めるべきか非常に迷っております。

現状は以下のとおりです。

・７月末で辞める旨を記した退職願を７月５日に持参したが、受け取ってもらえずに今日至っている。
　ただし、退職願は社長自ら封を切って目を通している。

・仕事はプログラマであり、出向先で作るプログラムの期限が明日に迫っている。
　しかし精神的に疲れているので、仕事が手につかず会社にも行っていない。

　その結果、遅延によって出向先に迷惑をかけた場合、私にまで損害賠償がくるのではないか心配である。

・ここ数日体調を壊しているが、医者には行っていない。
　土日寝込んでいた旨を会社に告げたが、言われたものは最後まで作れと突っぱねられた。

・会社と自分との契約の期間は定まっていない。普通の正社員である。

・場合によっては、会社は退職手続きをしないと言っている。また、転職先の会社にも話しに行くと脅された。

・何かにつけ「お前のしでかしたことだから仕方がない」と責められる。

事務的に辞める場合は以下の問題が浮かんでおり、この対処に悩んでおります。

・転職先の会社に色々吹き込む（嫌がらせ）
・源泉徴収票等の、会社から貰う書類をどう受け取るか
・実際に損害賠償を起こされた場合の対処（社長は本気で起こすと言っている）

なかなか思い切ったことが出来ず、前回と同じような質問で恐縮です。
宜しくお願いします。

回答No.1

zorro

ひどい会社です。言いなりになる必要はありません。労働基準監督署に実情を話し対処をお願いしてください。あなたが悪いわけではありません。

お礼

ありがとうございます。
早速明日聞いてみます。

退職がこんなに大変だとは思いませんでした。