派遣会社の正社員の扱い

質問

IT系客先常駐派遣の会社を1ヶ月で退職します。

一般的に短期間での退職はその後の転職に不利になることは承知です。また二度とIT業界、客先常駐派遣の働き方で働こうとは考えておりません。

そこで質問なのですが、
客先常駐派遣の会社の正社員は、転職活動の際、正社員として働いていたと認識されるのでしょうか？

それとも、事実、派遣先で派遣社員として勤務していることから派遣社員として働いていたと認識されるのでしょうか？

せめてもの抵抗として、正社員を短期間で辞めたと思われるより派遣社員を短期間で辞めたと思われる方が心象としてまだマシなのかと思い質問させていただきました。

回答No.5

king4120

職歴そのものとしては正社員ですからそうなります。ただ、派遣される、という意味では派遣社員。だけど雇用主からしたら正社員。すごく複雑。正直短期離職の場合は表現悪いが、れっきとした理由、根拠を面接でしっかり伝えれば問題ない。だから極論、派遣という認識で面接官に話して何も問題ない

回答No.4

f272

過去に派遣社員でも正社員でも雇う方としてはどちらでもよいので，気にしません。問題は過去にどんな仕事をしていたのか，短期でやめている場合はその理由です。

お礼

解答ありがとうございます。
なるほど、結局はそこが大事になるということですね
過去は過去ということですね。

回答No.3

agehage

「職歴」としては派遣社員として判断します

ただ1か月でしたら履歴書には記載しなくていいと思います
保険税金離職票などあったとしても、別に「キャリア」としてなりたちませんので、採用側は気にしないし、やめたことを隠していることは何ら問題ありません

お礼

解答ありがとうございます。
確かにあまりポジティブな内容ではないですし、キャリアと呼べないので記入して得することが一切ないですよね。
記入しなくて問題ないなら記入したくないです

回答No.2

t_ohta

正社員を派遣する常用型派遣の場合は一般的に正社員として認識されます。

回答No.1

Nebusoku3

派遣元の会社にとってあなたは正社員ですね。　派遣先の会社にとっては派遣社員ですが。