契約社員の雇止めについて

質問

派遣社員は3年雇止めの制度がありますが、契約社員も雇止めの制度があるのですか？
契約社員の求人で、正社員登用実績なしと書いてある場合、契約社員3年働いたら退社と思った方がいいでしょうか？

回答No.1

f272 · ベストアンサー

契約社員に雇止めの制度なんてものはありません。逆に，更新手続きがルーズになっていたり，雇用契約の更新を期待しうる場合には，合理的な理由のない雇止めは無効とされます。

> 正社員登用実績なしと書いてある場合、契約社員3年働いたら退社と思った方がいいでしょうか？

ずっと契約社員のままかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。正社員で探しているのですが契約社員求人ばかりです。悩みます。

回答No.3

dolce0000

雇止めはないと思いますが、正社員よりずっと簡単に契約更新されない傾向はあります。某大企業でリストラがあった時、正社員以外は契約更新をなしにしました。

回答No.2

chiychiy

こんにちは

契約社員のデメリットのまま雇用するということだと思います。

年単位なのか判りませんが
正社員にあるボーナスや諸々の手当てが出ない
昇給がないままなどはあると思います。

雇止めはないはずです。

ただ正社員の方がメリットが大きいの正社員登用がないようでしたら
他を探されてもいいのではないでしょうか？