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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：契約社員の雇い止め解雇について(´・ω・｀)）
契約社員の雇い止め解雇について
このQ&Aのポイント
- 契約社員の雇い止め解雇について労働基準法により制限があるが、契約期間の更新を無理に切ることは困難。
- 契約期間満了後の雇い止めには制限があり、無期転換ルールも存在する。
- 期間中の解雇はやむを得ない事由が必要で、法律違反の場合には解決金が発生する。
- tasukete2018
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- 労働に関する法律
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質問者が選んだベストアンサー
法律ではそうなってますよってだけの話です。 現実問題、雇い止めされて裁判してまで契約更新させてその職場に残るという人がどれほどいるのか？という話。 常に数年裁判ができるほどの資金を維持してる人ならともかく、契約社員なんて貯金すら怪しい立場の人達ですよね。 その職場に固執するくらいなら心機一転、次の職場で働いた方がマシなことの方が多いですし。 だから大抵は泣き寝入りですし、それを分かってるから雇い止めをする会社の方が多いですよ。
お礼
回答ありがとうございます 自分は障害者雇用の契約社員で 契約を切られないか心配しているのですが、 今の所をそういう兆候はなさそうなので 安心しています。(*´∀｀)