契約社員と正社員とでは契約社員は避けますか

質問

仕事を探している場合、今の時代は正社員を探すことが多いので契約社員では応募は少ないと思いますがいかがでしょうか。

現在、求人応募が思うように集まらず会社でどちらにするか検討しているそうです。
(1)　契約社員　半年後に正社員の登用あり
(2)　正社員　　試用期間半年あり

法的には意味が違うということは認識しています。

皆様が仕事を探している時は(2)の正社員としての求人募集の方がまだ応募し安いと思っていますがいかがでしょうか。
よろしくお願いいたします。

回答No.4

ikazuti

基本的には、正社員で探しますね。よほど楽そうで給料もそれなり、しっかりした会社なら、契約社員も視野にいれるかもしれませんが、やっぱり雇用の定めがあるのは、精神的にかなり不安です。「正社員の登用あり」といっても、どれだけの確率かは分かりませんしね。

お礼

ikazut様、アドバイス大変ありがとうございました。
参考になりました！

回答No.3

yosifuji20

(1)　契約社員　半年後に正社員の登用あり
これhあどの程度の可能性で正社員の登用ありということでしょうか。
たとえば10人に一人などということはないのでしょうか。良否の判断はそれ次第と思いますが、常識的にはそれほど高い比率ではないのかなと思います。少々危険です。

(2)　正社員　　試用期間半年あり
試用期間といっても会社が自由に解雇することができるのではありません。法的にはほとんど正社員と変わらない条件です。多少条件が緩いと言う程度で、正当な理由がなく正社員の採用を拒否するのは不当解雇になります。

ということで労働者側から見れば（２）の方が有利と思います。

お礼

ご回答大変ありがとうございました。

契約から正社員は１０人に９人はなれますがなかなか応募が少ないので・・・・

（２）そのとおりですよね。

やっぱり（２）の方が応募が多い印象です

回答No.2

seble

この高失業率の時代に、求人出してろくに応募が来ないというのはよほど問題ありますよ。
普通は1週間で百人から来ます。
賃金が安すぎるのでしょう。もしかして最賃さえ割ってるとか？

お礼

大変ありがとうございました。

補足

最低賃金より上です。
業種や職種、また地域により応募者は差が出ます。
例えば、地方の小さな病院や老人ホームで看護士はなかなか来ないというような感じです。
待遇自体は決して悪くないのですが・・・

回答No.1

1paku

試用期間の半年は長いなぁ、
せめて1ヶ月か2ヶ月。
試用期間ってのは、やはり給料安い?
そのへんが、引っかかってるのではないかと思います。
ずばり業務拡大につき「正社員」募集だけでいいと思います。
まず応募してもらい、その中から選んで、それから試用期間などの条件をだしてもいいでしょう。

お礼

給料は安いわけでありませんが職種や業種のことがありなかなか集まりません・・・
大変ありがとうございました。