契約社員の契約更新

質問

正社員登用ありの契約社員として働いている場合には、正社員登用なしの契約社員よりも契約更新がされやすいのでしょうか？

正社員としていつかは働いてもらうと言われて、それまでは契約社員ということで働いています。
契約更新は半年ごとです。

正社員でしか働いた経験がないので、契約更新されなかったらどうしようと、不安で夜も眠れません。
仕事中も、失敗すると契約更新がないのではないかと心配で、手足の震えが止まりません。

景気が悪いのもあるし、社員の人からは景気が悪くなったから、次の契約更新はないかもよと言われるし。
正社員で働いていた頃には感じなかった恐怖を毎日感じています。

社内でも「契約さん」と呼ばれ、名前で呼ばれたことはありません。
仕事内容も正社員と同じと聞いていたので、私としては、正社員以上の仕事をして、早く正社員として認めてもらおうと思っていましたが、現実は契約社員から正社員になった人は今までいないそうです。

来月、初めての契約更新があります。
景気が悪くなっていることと、期間従業員の解雇などのニュースを見るたびに、不安が募っています。

正社員登用ありの契約社員として働いている場合には、正社員登用なしの契約社員よりも契約更新がされやすいのでしょうか？

回答No.1

k-tamasii · ベストアンサー

正社員雇用ありでも無しでも、更新できるかどうかの確率は五分五分、同じです。
ただ、法で「二年以上契約社員として会社に貢献した者は、正社員登用するべし」と
決まっております。
しかし、このご時世、正社員より給料が安く、しかも買い手市場で必要な人数を
好きなだけ雇用できる契約社員を採用し、求人の正社員登用の記述を餌に、
散々働かせた挙げ句、適当な理由を付けてギリギリ二年未満で更新なし、と切り捨て、
また新しい契約社員を入れる、という、人材の使い捨てをする企業が増えています。
そういう意味では、正社員登用の条件付きか否かで、契約社員の有利不利を決めることは
不可能です。

補足

人材の使い捨てをしている企業が増えているというのは、辛いですよね・・。
しかし私の場合は、契約社員というのは正社員になるための研修期間だと言われて、残業も休日出勤も多いのに、残業代も休日出勤代も出ていないのです。
業界最大手の上場企業が、本当に正社員にする予定が全くないというのであれば、研修という名目のただ働きを続けさせるという現実がちょっと信じられないです。

そういう場合でもやっぱり、契約更新される確率が五分五分なんですか？
更新されなかったら、残業代や休日出勤手当はもらうことはできるんでしょうか？
今は、正社員になるためだと思って、研修という名目のただ働きも受け入れていますが、本当に正社員になれないというのであれば、ただ働きはしたくないです。
でも、ただ働きをしないと言えば、今度は契約更新をしないと言われそうですが・・・。

回答No.3

k-tamasii

補足どうもです。
大変な毎日ですね…それだけ、質問者さんが有能である証拠なのでしょうけれど。
詳しくは、ウィキペディアなどで派遣切りについて調べてみてください。
派遣社員さんと契約社員さんの違いは、派遣会社に属しているか否かだけで
実質、立場は同じようなものです。
この不景気な世の中、例え名の知れた大企業と言えど、信用に値するかどうかは
未知数です。むしろ大企業だからこそ、多少の犠牲は…
などと考えているフシもあるやもしれません。
とりあえず、有給が取れるようになったら、別の仕事へ乗り換えた方が
良いように思えます。
しかし、最終的にいかがなさるかは、質問者さんのお考え一つです。

回答No.2

step_wgnRG

今現在正社員でも首を切られたり、希望退職を募っている会社もありますし。

今現在安定して働けるような場所はあまりないのではないでしょうか？？

ＮＯ，１さんの言うとおり派遣や契約社員等は都合よく使われていらなくなればポイです。