契約社員か派遣社員からの社員登用

質問

契約社員もしくは派遣社員が１年間、
正社員と同等の仕事をこなすと正社員への登用を
しなければいけないというのを
どこかで聞いたような気がするのですが、
詳しい事を御存知の方教えて下さい。
　ちなみに当方、契約社員を管理している方です。

回答No.1

walkingdic · ベストアンサー

ご質問者は派遣先企業なのか派遣元企業なのかどちらなのでしょうか。

少なくとも派遣元企業であれば当然にして知らねばならない話ですから、そもそもこちらで質問するより一から全部きちんと会社内上司などに聞いて理解すべき物です。

派遣先企業ということですと、いちいちそういうことは知らないということが多いですよね。

で、この話は正確に話をすると非常に長くなるので簡単に言うと、

１．派遣社員を使えるのは一定期間のみでありその期間を超えて使うことは出来ない。あくまで臨時のものということです。
具体的期間はその職種によりことなります。一番短い物で１年です。

２．上記期間を超えてもなお継続的に仕事をして欲しければ直接雇用しなければなりません。

３．上記において、直接雇用する代わりに他の派遣社員を使うというのも違法です。

なお、直接雇用とは正社員登用という意味ではありません。
契約社員でも構いません。

このほか派遣先企業においても、派遣社員を使う場合には、色々細かな決まりがありますので、勉強した方がよいかと思います。派遣先管理台帳作成などもしなければなりません。法律は参考ＵＲＬをご覧下さい。

ちなみに契約社員は直接雇用されているわけですから、それに関して特に決まりはありません。

では。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。
当方の記載すべき情報が少なく、失礼しました。

　まず、当方は人材派遣企業ではなく、一般の会社です。
現状、契約社員を管理していた人間が突然の退社で
ところてん式に私が管理する事になりました。
現在、契約社員が２名いるのですが、
素行があまりにもよろしくないのでなるべく穏便に
契約を終了したいと考えていました。
　そこで上記質問事項をふと思い出し、
この際しっかりと把握するべきと思いまして質問させて頂きました。

　御回答を読ませて頂く限り、
契約社員を正社員登用しなければ行けないとか
言うわけではなさそうなので安心しました。
　参考ＵＲＬも確認・印刷させて頂きました。
今後派遣社員導入するかはわかりませんが、
一読はしておくべきだと思いました。

　ありがとうございました。

回答No.2

jun2004a

１年ではなく３年を越えて契約する場合は
期限の定めのない雇用契約にしなければいけません。
あと３年未満でも更新回数が複数ある場合も
期限のない雇用契約を結ばなければいけないです。
つまり３年契約一回で契約終了にするのは問題有りませんが
３ヶ月の雇用期間を３回継続すれば期限の定めのない
社員にする必要があります。
期間だけでなく契約更新回数も重要なんです。

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。
契約更新回数は念頭にありませんでした。
この件について、新しく疑問が湧いてきましたが、
ここでそれを質問するのは適当でないと思いましたので
新しく質問を立てようと思います。

　有難う御座いました。