社長の言う意味合い

質問

４月１日入社の転職先がありました。リクナビネクストからのかなりの倍率で採用いただいた会社があります。
15名の地元にある企業です。

社長と役員、書記の3人対私の一回面接で決まりました。

１日未明、両親が倒れ、実家と私は４駅離れているだけですが、長男でもあるため、対応したく、早朝だったためにまずは今までやり取りしてきたリクナビのメールに事情を伝え、且つ、入社を４月５日、または御社が再度設定下さってもかまわない旨、謝罪と共に送信しました。

１日は５分前などギリギリにならないとみな社員集まらないからギリギリ到着で構わないと言われていたので、朝９時を少し過ぎてからメールとは別に電話をかけ、採用担当につなぐ依頼をしたら、社長が出て、謝罪したところ、

「今回の採用はご縁あっての採用だと考えていて、弊社では縁を大切にしています、今回についても、縁がなかったとしてお願い致します」

として断られてしまい、突然無職になって今に至ります

社長の言う、ご縁があったから採用した、という言葉はよくわかりますが、縁がなかったとしてお願い致しますという断り方をされたので、これは何を意味、意図しているのかわからず、意見を教えて下さい

回答No.4

eroero4649 · ベストアンサー

よりにもよって転職の初日に両親が揃って倒れる、というのは非常に大変なことだと思いますが、正直に本音を申し上げれば「そんなことって、ある？」と疑ってしまいます。
いやこれが「実家が火事になった」とか「両親が車で出かけていたときに事故に遭った」とかならまだ分かるんですよ。ご両親が同じ場所にいるときに何らかのアクシデントが起きるということはあるでしょう。でも、そういうアクシデントじゃなくて両親が同時に倒れてしまうのはちょっと不自然だなと思います。

あとね、私がもうひとつ思ったのが、別居している両親が未明に同時に倒れたことを、どうやって質問者さんが知ったのかということもありますね。
救急隊や病院から緊急連絡先として電話が来て向かうことになったとしても、やはりここは8時半あたりから何度でも会社に電話してまずは「第一報」を報告すべきですよね。私なら、8時半、8時45分、8時50分と電話します。社長さんがいなくても「本日からお世話になる予定だった〇〇と申します。実は今朝、両親が倒れてしまっていま凸凹病院に駆けつけています。そのような状態ですので、9時に間に合いません。現在病院にいるので詳しいことはまた後程説明いたします。まずはご報告までで申し訳ございませんが、よろしくお願いします」と誰かには連絡します。そして少し落ち着いてから、詳しい状況を報告する連絡をしますよ。

すごく厳しいことをいいますが、質問者さんの危機管理能力の低さが初日して図らずも露呈してしまったということだと思います。
仕事においてもまるで想定していなかったとんでもない緊急事態が起きるということはあります。そのときにやらなきゃいけないことは、まず自分が報告しなければならない相手、上司なり社長なりに「速報」を伝えることだと思います。細かい状況は追っての報告でいいのです。まずは「事件が発生しました」ということを迅速に伝えないといけないのです。
質問者さんはかなりの倍率の中で採用されたということですが、正直申し上げて危機管理能力で落第です。そのまま不採用を決めた社長の判断は賢明ですし、私が社長なら「彼（質問者さん）がいうことが本当のことかどうかは分からないが、仮に本当のことだったとしてもあんなに危機管理能力が低いのでは困る。だから採用しなくて正解だった」と思うのではないかな。

震災やコロナが示すように、現代の我々は全く想定外の緊急事態に遭遇することが当たり前のように起きる時代に生きなければなりません。「全く想定外のことが起きて頭が真っ白になってどうすればいいのか分からなかった」という人は評価が厳しくなる時代なのだと思います。
特にご両親が倒れる年齢ということは、質問者さんも一兵卒ではなく管理職、幹部候補を前提としての採用であったと思います。だからこそ、危機管理能力こそが非常に優先順位が高い求められる能力で、そこの能力を示すことができなかったのは致命的であったと言わざるを得ないと思います。今回の教訓を、ぜひ糧にしてください。

回答No.3

dakorego3232999

意味はない。
ただの内定取り消しの決り文句だよ。

縁があったと思って採用はしたけど、一度決めた入社日に来られなくなる状況になったということは、その「縁があった」という判断は間違いだったので、縁がなかったと思って諦めてくれという意味。

まあそれは建前。

小さな会社ってのは一人が休むと業務が滞ることが多い。
だから軽々しく休んだり、ましてや当日の始業時間を過ぎてから連絡を入れるような奴はいらない。

君はちょっと社会人として考え方が未熟だね。
始業時間が9時だろうと、仕事を休む時の連絡はなるべく早く入れるのが常識。
始業時間過ぎて連絡を入れるなんてありえない。

世の中にはなぜか月曜日になると子供が熱を出したり親戚が死んだりする不思議な人がいるんだけど、たぶんそういう人たちと同類だと思われたんだろうね。
毎週都合よく休む理由ができる奴なんていらないし、常識もないと来たらどこの会社も不採用だよ。

両親が倒れたことが本当だとしても、会社側にはそれを確認しようがないし「本当か？」なんて訊けるはずもない。

それをいろいろ証明する方法はあるけど、まあ単純に面倒くさい奴と思われたんだろうね。

せめて早めに連絡入れてれば違ったかもしれないのに

回答No.2

q4330

入社日の早朝に両親がそろって倒れる・・・
本当かもしれないが、ちょっと都合がよすぎる。
社長に電話するのでなく、採用担当を呼ぶなど逃げの姿勢が見える。
始業の前に電話するのが常識だが始業後に電話してる
（9時直前にはking4120は来てないのか？、どうしたのだ、と社内騒然としただろう）

そんな事を考えたら両親が倒れたのが事実としても扱いにくい人物と判断し、出社前に断るのが最善と判断した発言だと思います。

回答No.1

hiro_1116

親御さんが倒れられたとのこと。心よりお見舞い申し上げます。
大変だと思いますが、頑張ってください。

さて、ご質問の件ですが、御両親お二人が同じ時に倒れられるというのは、確率的にかなり低いことなので、（実際には二人同時に倒れられてとても大変だと思いますが）体よく嘘を言っていると思われたのかもしれません。（失礼な言い方で申し訳ないですが）

そういう意味で、この話は無かったことにしてくれと言いたかったのかもしれません。

御両親の一日も早いご回復をお祈り申し上げます。