採用する側として

質問

求職者からの質問が多いところですが、
まったくの逆です…。

成長過程の会社にて、今期半ばより総務に配属となりました。
過去、弊社の社員達は、
・ハローワークからの中途採用
・アルバイトからの入社（小売りのためアルバイトが多いです）
に限られており、
「来期こそは、新卒者を採用しよう！　総務、頼むぞ！」

と期待を込めて社長から肩を叩かれました。（汗）

で、何をしていいのか全くわかりません…。
来期は、2007年問題などで、
求人倍率が上がるようで、簡単にはいかないと思いますが、
やってみにゃ失敗もできない、ということで…。

経験豊富な皆様、何をしていけばいいのか、
お知恵を頂戴できればと思います。

回答No.2

myu2001 · ベストアンサー

就職関係の仕事をするものです。
現在の求職活動にはお金が掛かります。

確かに各学校の就職課に頼んだり、ハローワークで新卒を求めれば
お金をかけずに済みますが、2007年問題などを考えると、そうは行きません。

代表的なのはリクルートが運営するリクナビや日経ナビなどの就職支援サイトなどがありますが、
これらは年間数百万円かかります。

質問者様の会社がどこにあるかは分りませんが、地方でしたら
各地方新聞社が主催する就職支援サイトなどがあります。
上記の物よりはかなり金額は抑えられますが、それでも出費はかかります。
それらに登録したり、開催されるガイダンスに参加するなどが
一般的な新卒求職活動と言えると思います。

お礼

具体的なご指摘、ありがとうございます。
ああいった就職・転職サイトは、
そんなにお金がかかるものなんですね…。
そりゃ、求職側は無料で使えるわけですね。

しかし数百万かけて、
１ヶ月で大半に辞められたら、たまったモンじゃないですね…。

ちなみに会社は東京の都下です。
地域にそういった支援サイトがないか、
探してみようと思います。

もうちょっとアドバイスを募集させてください。

回答No.1

zorro

学校の進路指導室を訪問し、新卒者の紹介を依頼してください。

お礼

ありがとうございます。
個々の学校に回らないと難しいものですかね…。
自分なりに勉強したところ、
「学生就職センター」（？）
みたいなところで一括で実施してくれるとかしないとか…。
もうちょっと勉強してみます！