「社長」のセクハラ?

質問

「社長」のセクハラ?

三ヶ月前にある女性を、知人が経営する会社(家族しか社員はいません)に紹介し
採用してもらいましたが、以下のようなメールがその女性から突然届きました。

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社長のセクハラが辛いです。誰もいない会社で抱きつかれたり、
個人メールに普段は「xx君」と呼ぶのに「xx子」という風に呼んで、
仕事に関係ない内容がきます。
抱き着かれたのは入社して一ヶ月たたない内で、ずっと悩んでたんです。
精神的に参ってます。昨夜も「xx子、弱み見せてもいい」てっいう内容のメールがきて、
今日は休んでしまいました。不況のさなかに雇ってもらい、有り難いのですが、
aさんに紹介していただき、こんな風に相談するのもどうかと思います、本当にすみません。
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これは即、その会社を辞めさせるべきでしょうか。
社長の奥さんも、息子さん、娘さんも毎日、同じ事務所にいます。
まず、社長ご本人に二人だけで面談し事実を確認しようと思い、連絡はしました。

なんだか、その女性を辞めさせようとして、ワザとやっているような気もしますが。
また逆に、この女性が会社を辞めたくて、「狂言」?をしているのではとも思ってしまいます。

突然のメールでどう対応したらいいのか本当に悩んでいます。

回答No.3

-yo-shi-

先ずは社長では無く、女性と話をすべきでしょう。

彼女自身が今後どうしたいのか？セクハラ行為がなくなれば今までどおり働きたいのか？

普通だったら、そのような行為がなくなっても一緒に働きたくは無いですよね？

私の意見としては、彼女には当然迷いはあると思いますが、辞めさせてあげるのが一番だと思います。
そうするなら、あえて社長とセクハラ行為に対して話をするのはあまり意味がありません。もしろyasu2773さんとの関係も悪くなるのではないでしょうか？

簡単に切れる関係なら問題は無いでしょうが・・・

狂言では？と勘繰る気持ちがあるのなら、社長には「辞めたい！」と言っていることだけお伝えすれば良いのでは？

回答No.2

Mokuzo100nenn

その社長は、あたの知人名でしょう。
ならば、まず、メールの内容に関して、真偽のほどを確認すればよいじゃないですか。

それさえする気が無いのであれば、紹介した女性に対して
「私は紹介しただけで、知人の社長の人物を保障したわけでなんでもない。社長と貴女の問題には介入しないので、退社するなり、訴えるなり、自己責任でやってください。」とメールするのが礼儀でしょう。

回答No.1

n_kamyi

まず、その女性がどうしたいのかを確認するのが先ではないでしょうか？

セクハラに絶えられずに辞めたいが、ご質問者の顔もあるので相談してきたのか
仕事は辞めたくないけど、セクハラをなんとかして欲しいのか

そこで今後の行動が別れると思います。
女性の意思をすっとばして、社長に事実確認したら、セクハラが事実か虚偽かわからないけど
どっちにしても、その女性はその職場にはいられなくなるわけで・・・