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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：３６協定について）
３６協定について
このQ&Aのポイント
- ３６協定とは、１日当り最大８時間の残業を定めた労働時間の制限方法です。
- 質問者は、特定の勤務時間帯において通常勤務と残業代+時間外及び深夜割増分を支給するか、時間外及び深夜割増分のみを支給するかを問いています。
- 調査によれば、長時間労働が発生しており、３６協定の適用方法について検討しているようです。
- masaki1975
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- 労働に関する法律
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質問者が選んだベストアンサー
問題あります。 ２が長かろうと短かろうと、３の勤務は、翌朝始業にあたる８時半まで、１の日の勤務の時間外労働として扱われます。よって日８時間と協定しているのでしたら、１の始業から休憩時間を除く、８時間（法定労働時間）経過後から、翌日始業までのうち、協定８時間経過後からは、法３２条違反に問われます。 どうしてもなら日においては法の制約はないので、日の限度時間１５時間と協定されることをお勧めします。 １日２４時間－法定８時間－休憩１時間＝１５時間
