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残業手当の支給について
- 残業手当の支給について知りたいです。私は新規開院したクリニックで常勤として働いています。就業時間は8:30から19:30で、昼休みを除いた8時間勤務ですが、患者が少ない時には早く終わることもあります。
- ただ、残業代は支給されていません。私は早く帰れる日もあるので、差引されているのか不明です。友達に相談したところ、不適切な状況のようだと言われました。残業手当の支給について詳しく教えていただきたいです。
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- kamobedanjoh
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超過勤務時間には、相応の賃金割り増しが原則です。 患者数等による早引き許可は、雇用側の寛容であって、残業代との相殺は普通認められません。 労働協約または雇用契約等で、支給時間査定の取り決めがある場合、例えば３０分未満は残業代なし、３０分以上は１時間の残業手当支給などとなっていれば、１９時２９分まではサービス残業になり、２０時までなら１時間分の支給となります。 先ずは雇用主に問い合わせてみることです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 契約書を確認してみたら 残業の欄すらありませんでした・・・ １・２・３月のお給料は全く同じ額でした。 これからも 続けて働く予定ですので １度確認してみます。
- -yo-shi-
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法律のそって言えば…変ですよね。 定時を１分でも超えればその分の賃金は加 算される １日８時間を超える部分に関しては１．２５倍の賃金 また、週４０時間を超える部分に関しても割増が必要です。 そして、定時前に終了すればその分は引かれる。 法律のカテなので良いとは言えませんが… たまに３０分程度の残業なら普通言わないし、まして早く上がれる日が有るのなら賃金計算が『細かい事言ううなよ』と言いたくなるかな？ 後はご自身の判断にお任せします。
お礼
ご回答ありがとうございました。 契約書を再度確認した所 残業の事は、１行も記載がありませんでした。 今の時期はあまり忙しくないので 週１・２回 早く帰宅できていますが これからは、毎日８時過ぎ＜８時間を超えます＞に なります。 これから トラブルにならないように コマかい事かも知れないですけど 残業手当はどうなっているのか確認してみます。
労働基準法では残業時間は週４０時間以上が基準です。 週休２日で５日勤務の場合1日8時間労働ですが 日によって退社時間が違うのであれば週単位で40時間を超えないと支給されません。 ただ、会社によっては労働者の話し合いで労使協定が結ばれ、１日８時間以上で 支給されることもあります。
お礼
ご回答ありがとうございました。 契約書を確認してみたら 始業時間と終業時間のみの記載で 残業の事は一切書いてありませんでした。 １度 確認してみたいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございました。 契約書を確認してみたら 始業時間と終業時間のみの記載で 残業の事は一切書いてありませんでした。 早く帰れる日は 週に１・２回で 殆どが８時過ぎに終わります。 これから夏にかけて繁忙期になりますので その前に確認します。 アドバイスありがとうございました。