パートの退職について

質問

閲覧ありがとうございます。
パートとしてクリニックの医療事務をしているのですが、
退職を考えており質問させて頂きました。

持病がある母が今朝から意識不明の状態で、
主治医からはもって残り1週間だろうと言われました。
私には精神障害者(障害者手帳1級/統合失調症・ADHD)の妹がおり、
今までは母がみてくれていたものの、
これからは私がみなければなりません。
食事も入浴も誰かの助けがなければできないレベルです。
お世話になっている地域包括センターに相談したものの、
・すぐにヘルパーは用意できない
・訪問ヘルパーには時間が限られている
・妹がヘルパーを受け入れられるか？
という話しから、
しばらくはグループホームを探しながら、
姉である私が彼女を支えていくという結果になりました。
(私自身既婚者のため働かなくても経済的にダメージはありません。)

母子家庭で育ち、頼れる身内は一人もいません。
1~2週間なら面倒みるよ！と幼馴染みの友達が言ってくれたので、
仕事に関しては1~2週間なら働くことが可能です。

明日院長に退職を伝えようと思っています。
就業規則では1ヶ月前までに退職を申し込むようかかれています。
(1日で辞めてしまったり、急に飛んでしまう人もたくさんいる職場です。)

パートである私の場合、民法第627条の２週間前は該当しませんが、
民法第628条のやむを得ない事由には該当するのでしょうか？
また、退職できない可能性はありますか？
長々とすみません。

回答No.1

qq21

パートであるかどうかでなく、有期雇用で更新してきたのかどうかです。無期なら２週間前申し出で退職できます。

期間経過ごとに労働契約の結びなおしをしてきたのであれば、有期雇用として、母危篤、要介護の妹の世話といった理由は、やむを得ない事情に相当し、即日退職できます。ただ雇用主に実際こうむらせた損害は請求してくるおそれはあります。