労災隠しでしょうか

質問

バイト先で左腕(骨折か脱臼)が上がらず、
相談したのですが労災はおりないとのことでした。

あそこじたいが全体的におかしなことも多く(臨時の場所なので他の支店はしりませんが)、
全員ではありませんが態度も悪く、防犯や業務に疑問があります。
理不尽(人格障害のよう)な物言いで、
内容も外部の第三者、正規の人などが聞いたら明らかにおかしいとおもうようなことです。
また直接だと河村八羊(仮)などは私に言い返されるので、
まったく事実と異なることを言うのは名誉毀損ですか。
くせなのか上下に首を振りうほって大変なおもいちがいをしてるのをみると、
何度かこのまま警察につれていってやろうかとおもったことがありました。
実際ほとんどがすぐやめます。
徒歩圏だったので続けましたが、とてもいやでした。
内輪が全社会になったようなあれの間ではあたりまえなのかもしれません。

事前に説明をうけて私がそれに反したならわかりますが、
まるでそれが黙認業務の一部であるかのように指示をされ(断ると非難中傷されました)、
腕をひっぱられたこともあり、普通であればこれだけで十分だとおもうのですが。
自己責任ですらありません。

労災の手続きをすれば、調査などされるのでしょうか。
教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.5

noname#246130

パワハラも感じ取ることができますね。
バイトを辞めるつもりなら早めに病院に行って労基署で手続きをしてください。
バイト先の会社には必ず監査が入り指導されます。

お礼

＞バイト先の会社には必ず監査が入り指導されます。

ほっとする、こころづよいお言葉ありがとうございます。
とてもうれしいです。

余談ですがあそこは浦さん三さんどろ田さんうじゃうじゃではないが同名が多く、
浦さんがやめるとまた浦さんなど、
(言葉はわるいかもですが)高校頃に卑怯ていさいしのやな間違った食べ物やに就職した河さんのようなのも、たまたまでしょうが不気味でした。

ありがとうございました。

補足

こちらにさきに補足させてください。
河村八羊(仮)などは私に言い返されるので～、
でもこうこうだからじゃないという)現場状況や否定的でない場所から、
事情をしらない人のとこに(朝終礼も出ずにげるように)事実と異なることを、です。
私は本人に直接言うし腹は立ちますが、
こうゆうのをみるとまともに接するようなじゃないなぁと。

回答No.4

eroero4649

まずその骨折か脱臼をした経緯はどのようなものですか。どちらにしても大変なケガだと思いますが、その時点で職場の上長に報告し、指示は仰ぎましたか。

また骨折か脱臼だということですが、病院には行ってませんか。病院に行かなければ診断がつきません。「僕、骨折だと思うのです」ではいけないのですよ。
でももし本当に骨折していたら、痛くて腫れて病院に行かないなんてできないと思います。仮に脱臼なら、腕が動かなくてプランプランのはずですけれど。

お礼

回答ありがとうございます。
経緯は左腕からポキプンというような骨か筋がなってるようで動かせなくなりました。
規定通りに動いてればない、黙認の違法行為や嫌がらせによる無理したバランスにもよるとおもいます。
報告後、聞かなくてやらなくていいというようなことでした。
指示した人の名前は出しませんでしたが、
違反行為をやらなくていい、やっちゃいけないと言われていると言いました。
非難中傷や違反行為をしないだけなのに作業できないと、(わかりやすく例えると)番号が間違っているなど嘘もかげで言われたりもあったとおもいます。
実際にはあの人がするべき分ですら多々私がやっていました。
自分の追いつかない仕事を私の業務であるかのようにやらせ、
違反行為もその延長線上にあり、
断ると業務をさせないい支障の出ることをされたので、写真を撮って人、場所を変えてもらいました。
河村八羊もあのエリアでした。

補足

そのじてんでは筋を違えたかなぐらいだったのですが、
しばらくしてちょっとぶつかっただけでもとびあがるほどで、無理して動かそうとすると折れそうでした。

＞脱臼なら腕が動かなくてプランプラン。

なのですね、ではこれは違うかもしれません。
力が入りませんが前にならえのポーズで、
左腕は直立の状態から45度ほどでずきずきも二の腕付近からきているようです。
最近は痛さはほとんどましになりましたが、90度ほどまでしか上がりません。
症状が出た頃には、週20時間以内と言われ雇用保険(労災保険も一部)などつかない状態だったとおもいます。
確かに早く病院でレントゲンをとり、診断してもらおうとおもいます。

ありがとうございました。

回答No.3

noname#246130

労災保険と雇用保険を総称して労働保険といい、労災保険は労働者を雇用している事業主は、必ず労災保険に加入しなければなりません。
労災保険の保険料は、全額が事業主負担となっています。
事業主が支払っている賃金総額により保険料を計算し、それぞれの労働者がもらっている賃金によって 保険給付の額が決まります。

雇用保険は労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。
週20時間未満の労働者には加入義務はありません。

労働保険に加入を怠っている事業所もかなりあります。
労災保険に未加入の状態で労働災害に遭った場合は、病院で診察を受ける際に労災であることを伝え、労働基準監督署で手続きします。
労災は強制加入のため、未加入でも労働者に非はありません。
労働災害による怪我や病気と判断されれば給付申請を行うことができます。

また、仕事中にケガをしたとか、業務が原因でケガや病気になった場合は労災に該当するのが通常ですが、このあたりをあまり意識せず病院に行って保険証を提示する労働者が少なくありません。

保険証（健康保険被保険者証）は業務以外のケガ・病気の場合に使うものであり、労災に該当するケースでは使えない、つまり労災申請書類を病院に提出するか、ケースによっては労働基準監督署に提出するのが正しい手続きになります。
しかしながら、ここで注意すべきことは、労災の申請は本人請求であるという事です。
労災申請書類には事業主（会社）の証明する欄がありますが、どうしても会社が証明をしてくれない場合には、会社の証明なしでも申請は可能です。

労災であるか否かを判断するのは会社ではありません。
では誰が判断するものなのか。
それは労働基準監督署長です。
労働基準監督署長が申請書類を確認し、必要があれば聞き取りなどの調査を行い、最終的に労災の認定・不認定を決定します（※決定に不服があれば審査請求、裁判という流れになりますが）。

お礼

回答ありがとうございます。
ていねいでわかりやすかったです。
判断するのは、労働基準監督署長なんですね。
あきらかに間違いなく原因はあそこにあるのですが、ただバイト先にめんどうとおもわれるのがわずらわしいです(通常の安全でやってればあんなことはおこらないし、こんな処理もすることないのに)。
いずれにしても相談しようかとおもいます。
やめてしばらくしてからでも申請はできるのでしょうか。
書きながらやはり大問題だなと。
できる風にふるまうと使われるからテキトーにとAさんから聞く(業務にむらほとんど立ってるだけのエリア多々、こっち1000むこう100や150など)、
私が来ると早いから片づくけどAさん遅いからとふだん話すことあるGさんからでもAさんおそいとおもわないのでへえそうなんですかとGさんはAさん来るとすっといなくなる。
行きはじめたころから誰がどうあれがこうなど噂や悪口など更衣室で。
どなられてる人を客観的にみてもなんらわるいとおもわない(口調も通常聞かないようなもの)、
休憩からかえってきたら新しく来た人にMがわあーと注意してその人来なくなる。
Bは業務をやってないから見張っててととんに言われるが全然そうおもわない、
わざと業務をささないようにするなどあまりにひどいので写真に撮ってみせると(この人は通常はまともとおもいますが)後日みてない覚えてないと言われる。
うしろから指をさされてる人、
こうゆうやからに普通にやってることをできないと物事を正しく認識できないのかへつらう行為の人はあやまちさんさん(管理職人かのわるぐちなど)が終礼等さぼっても注意しない、
間違いどころか違反行為をNに指摘すると横暴になり、改善しないのでみないふりができず報告するとあることないこと言われだすような。
普段こんなやからがだらしげじろ同調しないで離れると、私も後日言われてるかなと容易におもうようなとこ。
こういうとこに総称されるあれこれのこと、ささぎ団体。
昨年の9月3か4日にロッカーからシャツをとられたことも。
こうやって書くと、よくがまんしたなと。
正直、あいませんでした。

補足

長々とすいません。

回答No.2

agehage

骨折か脱臼ということで、まともな診察を受けていない状態ですかね
もしそうならば労災には当たりません
どんな怪我か判明していないのであれば労災にはできないのです

労災として処理したいのであれば、ちゃんと診断書をもらっていてください
診断書をとるには別途費用も掛かりますが、そこは自己負担となります

お礼

回答ありがとうございます。
確かに、まずはそれですね。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#247406

事業主が労災保険の保険関係の成立手続を行っていない場合でも、労働者が業務上又は通勤により負傷した場合には、労災保険給付を受けることができます。

なお、会社が事業主証明を拒否するなどで、事業主証明が得られない場合であっても、労災保険の請求はできますので、労働基準監督署にご相談ください。

お礼

回答ありがとうございます。
労働基準監督署に行ってからでないと、事業主証明というのは(労災保険の請求前には)出ないんでしょうか。
ありがとうございました。

補足

ありがとうございました。