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労災・労災隠しを疑いながらの自宅療養中の質問
- 建設会社で働いているものが足の怪我で自宅療養中ですが、労災として認められるのか疑問です。
- 上司の態度や会社の対応にも不満があり、労災申請の流れや労基署の処罰などについても知りたいです。
- また、治療費や生活費の負担なども気になります。
- rurouninndesu
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- kotokotopotof
- ベストアンサー率41% (5/12)
このような専門サイトがありました。無料相談もあるので、いかがでしょうか？ http://www.ueshima-sr.jp/article/14672065.html
お礼
ご回答ありがとうございました。 サイトをのぞかせていただきました。 やはり事例を見ていると労災のようにも思えます。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
簡単に認められるわけではありませんが、うつ病でも労災認定出ますから、厳密にどの現場と特定する義務など無いでしょう。 どうしてもというなら、その違和感が出た時、直前の現場ですよ。 墨だし作業（何だか知りませんが）が原因だと言うなら、それをやった直近の現場でしょう。 それですんなり認定されるかどうかは何とも言えませんが、理屈上で言えばどうにでもなるはずです。 傷病手当金は健康保険からのもので、医師の診断が出ていれば通常は簡単に認められます。 ただ、2/3しか出ませんし、1年半で文句なし打ち切りになってしまいますので、先に書いたように有休を先にした方が有利です。 労災が認められれば問題にならないので、認められなかった場合の次善の策にしかなりません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 遅くなりましたが本日、最寄りの労働相談所に行って話をしてきました。 正直、センターの方も「いつ、何所でがはっきりしないと認めにくい…」的なことをおっしゃっていました。 センターの方の話しぶりでは、医者の判断による決定が８割がた労災か否かを決めるようです。 （業務と怪我に因果関係があるかどうか） とりあえず簡単な聴衆を受け、申請の用紙だけ渡されて帰ってきた感じです。 労働基準所も敵やら味方やら当てにならずガッカリ…という印象でした。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2998/7600)
大手でも中小でも ゼネコンの社員が現場でけがをして 労災保険を使うと その後は相当に不利益を受け 全国展開している企業だと転勤の連続で 大幅に昇進も遅れます。 現場監督は建設労働者を守り、現場の設備や 作業姿勢を注意する立場であるので 労災扱いにするのなら不利益は覚悟してください。 上位4社であっても同じです。 貴方に対する労働安全衛生の教育が不十分なようですが 労災隠しとは 労務でけがをして休業した場合に 労働基準監督署に労働者死傷病報告をしないことです。 保険を使うかどうかは関係ありません。 休業4日未満と4日以上は書類も異なりますし 扱いが違います。（発生当日は含まない 暦日で土日も休業に含む） 休業4日以上は様式23号（法97条関係）で発生後遅滞なく 休業4日未満は様式24号で四半期ごとの報告でいいことになっています。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei36/dl/17_01.pdf 労災保険を使う場合でも 保険は事業所（各現場ごと）にかけるので どこでけがをしたかは特定しなければなりません。 何月何日どこの現場で、どのようなことで被災したということは 明らかにしなければなりません。 本人すらそれが曖昧では申請できません。 労災であるのなら健康保険は使えないので 当初から労災として受診する必要があります。 その様なことでけがをしたのなら 現場責任者（統括安全衛生責任者）には当日報告して 指示を受けないといけませんし 何ヶ月も経ってからでは事故の扱いは困難でしょう。 このことの原因が現場で起こったことと確認はできますかね。 証明が困難で会社でも不利益を受けたくないのなら 健康保険を使って有給を使って休んで 私傷病として治療した方が、今後の為にもいいと思いますけど。 辞めて争っても貴方が現場で起こったことと証明できなければ 貴方に有利にはなりません。 骨折程度では労災保険を使っても会社にお咎めはありません。 保険を使った現場に対する保険料のメリット還付が減るということでしかありません。 度数率、強度率等の数字には多少係わりますが。 現場監督が足を骨折しても 黙って長期間休ませる会社はありませんよ。 松葉杖を突いても会社に出勤させて内業をやらせます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 例えば２階から落下したなど何月何日に、と特定できる現場（毎日転々と回っていたので）はないのでグレーゾーンだなぁ・・・労災になるのか？と思い投稿させていただきました。 初めて直属上司に足が痛いので通院する時間をくれ、と言った時、 「墨出し作業は足（膝）にくるからな…」と言ってました。 足に影響が出るであろうことはわかっているような発言でした。 捕捉になりますが、この墨出し作業も会社が墨出し屋を呼ぶのもったいない→予算削減に新人研修の名目で墨だしさせればOK！→週６日、１日10時間程度墨出し作業を約２～３か月継続。 というかんじでした。 正直、この会社に居座る気もありませんし、昇進等不利益でもそこに興味はありません。 本来は見積もり・電話応対・現場事務的な内業が何かあるのでしょうが、研修中身分のため、始業～終業（夜６時ごろ）まで現場に出づっぱりの状況です。 と、いうより職人（作業員）と一緒に何かしていることで現場・業務を知る近道だという会社の研修方針ですので、内業はほとんどありません。 通常のゼネコン業務のイメージとは少し違うのかな…と思います。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
長い間に徐々に故障していく場合もあるでしょうから、交通事故のようにこの瞬間みたいに特定できる必要はありません。 うつ病の労災認定など最たるものでしょう。その会社で仕事をしている間に、、業務が原因で、、故障したのなら労災です。 労災か否かを決めるのは最初は労基署です。会社が決める訳ではありませんから、会社が申請しないならご自身が直接申請して下さい。会社に明確に労災の認識があって申請しないなら労災隠しですが、多少、言い抜けできる余地があるかもしれませんので何とも。 労災でない私傷病の場合、最初は有休を消化するのが順当で、たいていの場合、その方が労働者の利益になります。 短期で確実に治る場合は別ですが、長期化する可能性がある場合、傷病手当金は最初の申請時から1年半で打ち切られます。有休を先に使って延ばした方が有利です。 もちろん、1ヶ月かそこらで完治して復帰できるという保証があり、有休を別に使いたい予定があるなら逆でも構いませんが、傷病手当金は最初の3日は出ませんから、そこは完全に無給になってしまいます。 また、会社に休職規定が無い、もしくはそれに合致しない場合、有休その他の認められた休暇以外で欠勤する事は労務提供義務を怠る事になり、雇用契約に違反したと見なされます。1日や2日ならともかく、長期化した場合は解雇されても文句は言えません。 上司の発言はグレーゾーンでしょう。やさしくは無いですがガテン系だしそんなもんでは？ ひどい建設会社だと社員に生命保険かけて埋めちゃいますから。ｗ そんなこんなで、取りあえずは有休が無難です。 労災になったとしても、労災で休暇中は有休を使う意味がありませんし使えませんし、時効でどんどんなくなりますからいずれにしろ消滅します。結果としては同じ事です。労災の休業補償が有休より安い場合が多い事も考えれば、労災であっても、長期化する場合は有休を先に取った方があなたの利益になります。 治療費等は労災保険から出ます。会社の負担は原則ありません。労災隠しと認定された場合は一定のペナルティが課せられます。 退職の場合でも労災補償は継続します。ただし、当然に無期限ではなくたいていは1年半の時点で評価して、治らなければ後遺障害として一定の補償金が出て打ち切りになります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 sebleさんのおっしゃる通り、会社都合の新人研修で２～３か月、週６日、１日10時間程度墨だし作業ばかりさせられていたため、徐々に疲労が溜り、故障になったのではないかと思っています。 医者も私の仕事の状態などの話から、それ（墨だし作業）が原因ではないか、と言われました。 その研修が始まるまで足に異変はなかったため、私傷病ではないと思います。 正直、この先の治療（靭帯移植・軟骨移植）は容易でないこと、完治までに時間がかかること等を考えるとどうしたものか…という感じです。 とりあえず上司からの電話も煩いため、今回は適当に有給・代休消化で手を打とうかと考えています。 （本来は傷病手当金が貰えるんじゃないのか？） 療養期間中に労基署に行って相談もしてみたいと思います。
- tanutubu
- ベストアンサー率18% (23/127)
労災を申請するには「いつ」「どこで」「どのような作業をして」が本人、雇用者が共通の認識でなくてはなりません。 痛めたときすぐに病院に行ったのなら納得できますが、それをあなた自身どのように証明できますか？ 働いていてというより実際生活行動の範囲における疾病と判断されるのではないでしょうか？ 他の人も言っているように労災は会社負担ではなく、保険制度ですので会社は隠す必要もないし、損もしませんので労災隠しは考えにくいと思います。いずれにせよ労働監督署に相談してみた方がいいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、労基署に直接行って色々と尋ね相談してみたいと思います。 ただ、いつ・どこでなどが特定しにくい、加えて痛みが急に来たのではなく、徐々に蓄積されたものなので労災扱いにするにもグレーゾーンだな…という感じで困っています。
お礼
事細かに項目ごとのご回答ありがとうございます。 労基署に療養中に行ってみて一度話をしてみようと思います。 今回の自宅療養期間は上司からの電話も煩いので（早く手続しろ云々）有給・代休の消化→足りなければ傷病手当の申請にしようと思います。 会社との話し合い…どこの部署に話をすればいいのでしょうか？上司は取り合う気がなさそうなので。 以前、足の痛みを上司に相談した際、通院・怪我のこと諸々社内役員に広まったようですが、会社からの話・措置は何もありません。 この会社にいると足だけでなく他の部位・精神も潰れていきそうなのでさっさと辞めて新しい会社を探そうと思います。