コロナ感染対策 社員の負担増について

質問

感染対策として、社員各自で出社前に体温測定して、その結果を上長に報告するよう、命令されました。
　自覚症状が無いまま、他人に感染させないよう、37.5℃以上の発熱で出社を控えるようにするためです。ですから、出社前に体温測定することには納得がいきます。問題なのは、その報告の方法です。
　起床後、自宅を出る前に測定結果をメールで送らなければなりません。私の場合は測定してメールで送るのに、5分前後必要です。朝の出勤前の慌ただしい時間に、貴重な5分です。会社の見解は、その分早起きしてでも自宅を出る前に、メールをするように指示されました。柔軟性の無い運用法で、精神的にも負担増です。
　体温測定し温度が37.5℃以下で、体調不良を感じなければ、出社前にメール報告は必要無いと考えるのですが、いかがでしょう。
　負担が大きい運用法なので、代替え案を出しました。例えば、ウエアラブル(ウォッチ等)端末を会社から支給して、その端末を起床後装着・簡単な操作で検温・時間を表示・記録し、そのデータを出社後提出する、という案です。
　就業時間以外(出勤前・自宅を出る前)に個人所有物を使って体温測定・結果報告(PC・スマホメール)は、社員個人に負担を掛け過ぎていると思います。

　このような事に詳しい方がいらっしゃいましたら、回答宜しくお願いします。

回答No.6

vaf326

運用に問題があるとお考えならば、改善を要望する事です。
体温が37.5度以上だと出社停止であれば、その場合のみ報告するように変更を要望する事です。他の社員も同様に考えている方もいらっしゃる可能性もあります。
私の勤務先は、当然同様に出社停止ですが、通常は出社して記入です。数名、体温が高いと連絡があり、停止にしましたが、おかげさまでコロナ感染ではありませんでした。ちゃんと高ければ事前連絡することを徹底すれば改善できると思われます。
ここで言われるより会社へお話しすれば良いかと思います。
会社側からすれば、経費はかけたくありませんので、このような方法が当たり前のように思われます。体温だけでは判断できませんので。
今は、体温が高い場合は、味覚、嗅覚の確認もしています。素人が判断するには、後は倦怠感位でしょうか。知りえる情報でしか判断できないのですが、項目をあげて、一つでも該当があれば、連絡して指示を仰ぐ方法を要望してみてください。

お礼

補足の追記に、ご返答ありがとう御座いました。

最初の質問で、専門家(弁護士)に回答をお願いしておいたのですが、反応は有りませんでした。

私が最初に考えていたのは、パワハラに値するかどうかの判断に迷ったので、皆さんの意見を参考にしたかったのですが、文章が下手で伝わらなかったようです。

回答No.5

kon555

正直なところ、たしかに「出社前報告」に拘る合理性は皆無ですよね。個人的にはウェアラブル云々も、また具体的な数値の連絡も不要で「検温結果が規定値を超えている時は連絡しろ」でいいくらいだと思います。
　そもそも具体的な測定値を報告させた所で、体温計毎のバラつきもありますし、測るタイミングでゼロコンマ何℃かは変動しますよね。測り忘れた人間が適当な数値を報告する可能性もあるわけで、会社側が記録する意味も価値も薄い、無駄な手間なんです。

　タイミングにしろ報告の義務化にしろ、どういう角度から見ても不合理な行為です。
　逆にそこに価値を見出し、また厳密性を求めるというなら、それこそ書かれているようなウェアラブル端末等で厳密にデータを取得するべきですね。

お礼

ご返答ありがとう御座いました。

最初の質問で、専門家(弁護士)に回答をお願いしておいたのですが、反応は有りませんでした。

私が最初に考えていたのは、パワハラに値するかどうかの判断に迷ったので、皆さんの意見を参考にしたかったのですが、文章が下手で伝わらなかったようです。

貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.4

tonosuku2392

正直、会社から配布されるウエラブル端末を使いたくないですね。

自分の使っている体温計を使いたいです。それぞれ好みがあると思うのですが。

それと結果のメール送信が負担になると言われますが、会社においてメールのやり取りが一般的でないのでしょうか？メール一本ですよね！？

会社における感染防止のための当たり前の施策でどこが負担を掛け過ぎているのか？理解できかねます。

補足

ご回答いただき、有難うございます。
　私の文章が悪く、要点が伝わり辛かったかもしれませんので、補足させて頂きます。

　毎朝検温する事には異議は有りません。また、その結果を報告する事にも異議は有りません。

　検温結果に異状が無い事を前提にお話しさせてもらいます。出社後の報告であれば、私もストレスは感じません。異常がない場合でも、出社前(自宅を出る前)にメール等で報告しなければならないところが、ストレスを感じるところです。自宅を出て移動中(電車·バス·徒歩等)では駄目です。会社に到着してからでは、なお駄目です。

　検温·報告の重要点をもとに、行動のおさらいをしてみます。起床後、自宅を出る前に検温します。検温値が正常範囲に有り、本人も体調に異常を感じなければ、出社の判断で良いと思います。そこで、いつもの時間通りに出社したいところですが、朝の慌ただしい時間に、異常が無かったことを、わざわざメールで送らなければ、自宅も出れないと云う事です。
　個人の差は有って当たり前なのに、要点さえ踏まえていれば良しとして、柔軟に運用してくれれば良いのですが、
ひと昔前の役所のように、規則でがんじがらめです。
この事以外にも、ガチガチの規則は多々有ります。

　因みに、検温·報告の義務は、土日祝日関係なく行わなければなりません。休みの日は出社の行為は無いので、報告時間は、今の所定めてられていません。

　如何でしょうか、ご意見をお聞かせください。

回答No.3

zabusakura

ウエアラブル(ウォッチ等)端末を会社から支給して
その経費は会社負担ですよね？その分が、会社の収入減になるから
結果、社員の収入減になると思いますが、それは、構わないということでしょうか？
その方が、皆さん、嫌だと思いますが・・・。

体温計の種類によれば、もっと早く済みますよね。

補足

ご回答いただき、有難うございます。
　私の文章が悪く、要点が伝わり辛かったかもしれませんので、補足させて頂きます。

　毎朝検温する事には異議は有りません。また、その結果を報告する事にも異議は有りません。

　検温結果に異状が無い事を前提にお話しさせてもらいます。出社後の報告であれば、私もストレスは感じません。異常がない場合でも、出社前(自宅を出る前)にメール等で報告しなければならないところが、ストレスを感じるところです。自宅を出て移動中(電車·バス·徒歩等)では駄目です。会社に到着してからでは、なお駄目です。

　検温·報告の重要点をもとに、行動のおさらいをしてみます。起床後、自宅を出る前に検温します。検温値が正常範囲に有り、本人も体調に異常を感じなければ、出社の判断で良いと思います。そこで、いつもの時間通りに出社したいところですが、朝の慌ただしい時間に、異常が無かったことを、わざわざメールで送らなければ、自宅も出れないと云う事です。
　個人の差は有って当たり前なのに、要点さえ踏まえていれば良しとして、柔軟に運用してくれれば良いのですが、
ひと昔前の役所のように、規則でがんじがらめです。
この事以外にも、ガチガチの規則は多々有ります。

　因みに、検温·報告の義務は、土日祝日関係なく行わなければなりません。休みの日は出社の行為は無いので、報告時間は、今の所定めてられていません。

　如何でしょうか、ご意見をお聞かせください。

回答No.2

KoalaGold

朝起きてすぐ口の中に体温計を挟んで着替える。髪をとかすとかか食事の用意。
5分なんてそんなにかかりません。
体温計を出してからパンを口の中に入れる。

それくらい何故できないんですか？

体温計を挟んでいる間はじっとしてなきゃいけないと思ってました？病院じゃないんだからその辺は端折っていいですよ。

補足

ご回答いただき、有難うございます。
　私の文章が悪く、要点が伝わり辛かったかもしれませんので、補足させて頂きます。

　毎朝検温する事には異議は有りません。また、その結果を報告する事にも異議は有りません。

　検温結果に異状が無い事を前提にお話しさせてもらいます。出社後の報告であれば、私もストレスは感じません。異常がない場合でも、出社前(自宅を出る前)にメール等で報告しなければならないところが、ストレスを感じるところです。自宅を出て移動中(電車·バス·徒歩等)では駄目です。会社に到着してからでは、なお駄目です。

　検温·報告の重要点をもとに、行動のおさらいをしてみます。起床後、自宅を出る前に検温します。検温値が正常範囲に有り、本人も体調に異常を感じなければ、出社の判断で良いと思います。そこで、いつもの時間通りに出社したいところですが、朝の慌ただしい時間に、異常が無かったことを、わざわざメールで送らなければ、自宅も出れないと云う事です。
　個人の差は有って当たり前なのに、要点さえ踏まえていれば良しとして、柔軟に運用してくれれば良いのですが、
ひと昔前の役所のように、規則でがんじがらめです。
この事以外にも、ガチガチの規則は多々有ります。

　因みに、検温·報告の義務は、土日祝日関係なく行わなければなりません。休みの日は出社の行為は無いので、報告時間は、今の所定めてられていません。

　如何でしょうか、ご意見をお聞かせください。

回答No.1

vaf326

残念な側私は、全く同意できません。
体温計測して連絡するだけでしょう？
それが負担になる事が理解できません。
今の状況下で、それくらいは当たり前の事です。
私も同様に、毎朝検温していますし、勤務先でも
皆さんやっています。
朝ごはん食べながら、検温しています。
会社について、記入しています。
質問者様の場合はメール報告でしょう？
携帯を見る時間に送れば済むだけです。

補足

ご回答いただき、有難うございます。
　私の文章が悪く、要点が伝わり辛かったかもしれませんので、補足させて頂きます。

　毎朝検温する事には異議は有りません。また、その結果を報告する事にも異議は有りません。

　検温結果に異状が無い事を前提にお話しさせてもらいます。vaf326さんの勤めている会社のやり方で、出社後の報告であれば、私もストレスは感じません。異常がない場合でも、出社前(自宅を出る前)にメール等で報告しなければならないところが、ストレスを感じるところです。自宅を出て移動中(電車·バス·徒歩等)では駄目です。会社に到着してからでは、なお駄目です。

　検温·報告の重要点をもとに、行動のおさらいをしてみます。起床後、自宅を出る前に検温します。検温値が正常範囲に有り、本人も体調に異常を感じなければ、出社の判断で良いと思います。そこで、いつもの時間通りに出社したいところですが、朝の慌ただしい時間に、異常が無かったことを、わざわざメールで送らなければ、自宅も出れないと云う事です。
　個人の差は有って当たり前なのに、要点さえ踏まえていれば良しとして、柔軟に運用してくれれば良いのですが、
ひと昔前の役所のように、規則でがんじがらめです。
この事以外にも、ガチガチの規則は多々有ります。

　因みに、検温·報告の義務は、土日祝日関係なく行わなければなりません。休みの日は出社の行為は無いので、報告時間は、今の所定めてられていません。

　如何でしょうか、ご意見をお聞かせください。