コロナ感染対策 社員への負担増について

質問

私が勤めている会社にて、コロナ感染対策として、出社前の体温測定と、測定温度の報告が命令付けされました。
　感染して、それを知らずに職場に持ち込まない為の安全策として、当然とは考えます。
　手順として、起床後自宅を出る前に体温測定を実施し、同じく自宅を出る前に、メール等で上長へ報告する、という命令です。
　出社の可否を判断（可否判断は、体温測定で３７.5度以下）する為、自宅を出る前に体温測定することは納得しますが、メール等で報告するのに、自宅を出る前に個人所有の機器を使って報告するのは、納得がいきません。
　起床から自宅を出る朝の慌ただしい時間に、体温測定してメール等で報告に要する時間は、その分早起きするように、という見解です。ちなみに、休日も報告義務が有ります。社員にその様な負担増を課してますが、短時間で体温測定出来る機器も、その測定結果を比較的楽に報告する機器も、会社から支給は有りません。社員の個人負担増です。例えば、支給のウエアラブル端末（ウォッチ等）に測定値と時間を記録させ、出社後にデーター転送であれば、負担は軽減されると、提案しましたが、上の上が決めた決定事項なので、聞き入れられないという、見解でした。
どこまでが正当な範囲かお解りに成る方がいらっしゃいましたら、ご意見を聞かせてください。宜しくお願い致します。

※OKWAVEより補足：「ひかりＴＶのサービスやＩＳＰぷらら」についての質問です。

回答No.1

yymlp

有事ですし、仕方ないことなのかなと思います。コロナにかかった人が出てくれば他の社員も自宅待機で仕事が回らなくなり、会社がつぶれます。そうすると結局は社員みんなが困ります。

機器を用意するとなると、会社もコストが増えますし、売上が厳しくなる会社が多い中、コスト負担増は避けたいでしょう。

こちらを見ると、
https://ecocenter.biz/media/archives/94
職場で身の回りのものの消毒を38％くらいのところでは行っているようです。そのため、あなたの職場よりも徹底してコロナ対策を行っているところがあるかもしれません。

リストラにあっている人も多いので、リストラにならないだけまだいいほうではないでしょうか。