私が家庭の事情で当社に入って３年目になります。

質問

私が家庭の事情で当社に入って３年目になります。
職場での発言権はあまりありませんが、仕事は好きです。
でも、どうも前職と比べて。違和感、と不信感がつのってきました。

　先月から鍵当番といって、月に2度、AM8：00まで出社するように言われた。

　タイムカードが今月からなくなり、出社時刻は常に9：00と記入するように指導された。

　これは入社当初からだけど、休日出勤の申請書に振替休日の日付を書くように指示され
　代休はとれるのだけど、休日出勤手当てをもらったことがない。

　残業は事前に終了予定時刻の記入が必要で、それを越えても、予定時刻分しか支払われない。

当社は、残業の機会も、休日出勤の機会も多く。前職での運用と大きく変わり。しだいにおかしいって
思い始めてきました。半年前に同様におかしいっていってた同僚がいつのまにか退社しました。

この運用は、法律的に正しいのでしょうか。正しいのならば、心を入れ替え仕事に集中しますが。
正しくないのであれば、どのような行動を起こせば正せるのでしょうか。

当社は200人ぐらいの小さな会社で、労働組合もありません。
どなたか助言していただけないでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.1

kyuketu · ベストアンサー

命令による出勤(仕事)は労働時間ですので、当然残業代(手当て)を出すべきものです。それを出勤時間を記入させ、金銭補償をしていないのは問題があります。
また、休日出勤ですが、命令により休日を振り替えて休みを変えるのは振り替え休日制度として認められています。ただし、命令によらないで変わりに休みをどこかでとりなさいというのは代休制度といって別物でこちらは休日出勤手当てを支払う必要があります。
一度、労働基準監督署に相談を

補足

回答ありがとうございます。

労働基準局には、今まで何人か出向いたようです。
でも、経営者は、そんなことをしても何もかわらないって、豪語しているようです。（仲間内の話）
何か準備することができるのですか？
よろしく　お願いします。

回答No.2

santa1781

タイムカード過去２年分と給料明細過去２年分のコピーを持って、労働基準監督署かユニオン(個人加入の労働組合)へ。これらの証拠を集められなければ、泣き寝入り。

お礼

タイムカードもなくした今は手もだせませんか。
ともかくありがとうございます。