退職理由、面接

質問

短期間の退職理由

わたしはこれまでに2度転職しており今回が3度目の転職になります。
19歳 女

・1社目はスーパー（パート）で半年ほど品出しをしておりました。
（退職理由：時給（790円）が低くて退職）

5ヶ月無職

・2社目はキッチン（パート）で調理の仕事を１ヶ月という短期間で退職しました。
（退職理由：仕事が合わず退職しました）
今現在 半年無職

キッチンの仕事を志望しようと思ったのは、調理の仕事に興味があったことと接客があまり得意ではないという理由で志望しました。（5ヶ月も無職だったこともあり、焦って決めてしまい調理の職種のリサーチをしていなった）
調理の仕事をはじめてみると、大量にオーダーが入るとテキパキと仕事をすることができず要領が悪い自分が嫌で嫌でとても苦しかったです。日常で楽しいことをしている時にも仕事のことを思い出して胃が痛みますし、色々なことに手がつけられなくなっていました。（積極的に質問をしてメモをとったり、家でメニューを覚えたりと予習をしたりしてました。）
このような事から自信をなくし、軽いうつ状態になってしまいました。
次は飲食とは関係の無い仕事か農業（パート・アルバイト）の仕事をしようと思っています。
面接での退職理由をどういうか困っています。正直に言うべきか迷っています。
それに、正直に言った場合でも、こういった理由はあんまり芳しくないのではないかとも思います。（言い訳にしか聞こえませんよね…）

「人間関係も良好で職場環境にも満足していましたが、キッチン業務が未経験な分野でしたのでおはずかしいですがついていけず辞めるならば試用期間中が良いと思い退職しました。」

自分の未熟さが一番の原因であり、継続性が無いと取られてしまうことは仕方がないと思っています。

長くなってしまい申し訳ございません。よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#252929

はっきり書いてしまいます。

貴方を雇いたいと言う会社や店はないでしょう。

時給が安いからやめた。
時給の話は先に出て居るはずです。
なぜそれが理由になるのでしょう？
つまり、他の理由があったと言うことになりますので、貴方は嘘をついていると言うことになります。

どうせ読まないかもしれませんけど、読めば図星だと思います。
それを受け入れるかどうかですけど。

あなたは、完璧に出来ないからと、逃げて居るんですよね。
こう出来るはずだったとに、実際にやってみたら出来ない。
自分はこんな事はできるはずなのに、出来ない。だから悔しい。でも認めたく無いから、逃げる。

そんなところでしょう。

今まで失敗しなかった人に多い内容ですよね。

失敗したからダメと言う仕事はないです。
失敗しないように考えて仕事を出来るのかどうかです。

うまくできなかったら、周りと人はどうやってこなして居るのか？みたり聞いたりしましたか？
はっきり言って、何もしなかったのではと思います。
だって、自分はできるはずなんだから、聞くなんて、恥ずかしいことなんて出来ないですからね。だから逃げた。

概ねこんな話だと思います。

なんで逃げられるのか？
ぬくぬくとした生活が貴方にはあるからです。
働かなくても生きていられるわけでしょう？
だから恥ずかしいのは嫌だなんて言ってられるんです。

本当にそれで生活するしかない。と言う人なら、恥ずかしいなんて言ってられないんです。
それが、貴方と他の働いて居る人の大きな違いだと思います。

わからないことがあってもいいんです。　そして聞いていいんです。
でも、優等生タイプで育った人は、恥ずかしさで聞けないんですよね。

その辺が吹っ切れなければ、同じ話でしょうね。

農業ならできる？
何が出来るの？
一緒に働いてる人も話なんてないし、一人でできるんじゃないかな？でしょうか？

スーパーで野菜見たことないですか？
すごく形が揃ってますよね。
そんなもの揃ったものができると思ってますか？
あれは、収穫後に選別して形の揃ったものを集めてるんです。
野菜農家なんて、みんなで集まって、選別してそろえてます。
だから揃ってます。

どう言う基準で揃えるのか。一つとして同じものがない物を揃えるのなんて、覚えるのにだって時間がかかる物ですし、都度聞きながら覚えていかなければできないような物です。

今の貴方の考えでできるでしょうか？

その辺。貴方自身が変わらないと何をやっても難しいだろうなぁ。と、思います。

回答No.1

doraneko66

いや、そんな理由じゃどこ行っても
雇いきれないと思います。

先輩や上司、仲間が、親切に何教えても自分で投げ出して頑張れないってことですよね？？

そんな人、どこに行っても使えるとは思えません。
雇いたいとは思えません。

そんな理由は、社会ではほとんどやる気がないだけだと思われて、通用しないし甘いですよ。

もっと違う理由付けをしないとやる気があるとは思えないので難しいですよ。

まだ、会社の人間関係パワハラ、モラハラ、いざ入った時の待遇面の違い、会社の将来性、望んでいたスキル違いなどの方がましだと思います。

試用期間で、周りの人間が親切に教えてくれて人間関係良好であったのに投げ出した、逃げ出したって、逆にあなたから見て、どう思いますか？？

良く考えたほうがよいと思いますよ。

なんでも正直に言えば、自分の辛さが
伝わると思っていたら、大間違いです。

試用期間で習得できなかろうが、なんだろうが
必死で食いついて頑張る気持ちを持っている
人材じゃないと会社としても、フォローしきれないし
成長を見守れないです。

会社で試用期間なんて言ってて、新入社員、未経験なんて半年かそこらで使えるなんて会社は思っていないし、思っていたら、その経営者は甘いです。

昔、上司とか社長から聞いたことがありますが、未経験や新入社員入れて元取れるのは、2年くらいかかると思っていると聞いたことあります。

足手まといと言われようが、会社も1～2年くらいの成長は見守るものだと思います。