面接時に答える退職理由について。

質問

面接時の退職理由の答え方で、アドバイスをお願いします。 私は今、29歳の主婦です。
専門学校を卒業してから4つの会社へ勤めました 。
結婚前に2社と結婚後に2社です。
結婚前の会社は、体を壊したり、結婚する関係でやむを得ず辞めたのですが、結婚後の2社は違います。
1つは家電量販店のバイトとして4年半勤めました。
しかし初めは月半分程度だった土日祝日の出勤が、気付けばどんどん増えていき、
カレンダー通りの休みである家族との時間がとれなくなるため、転職活動をし次の1社へパートで入りました。
ただ、こちらは業績不振のため半年で契約解除されてしまいました。
今、新たな仕事を探しているのですが、面接時に退職理由を正直に言っていいものか悩んでいます。
アドバイスをお願いします。

回答No.2

koolg · ベストアンサー

こんにちは。
退職した理由は、嫌だったから辞めた、といったネガティブなものではなく、もしそうだったとしても、以外のように多少アレンジしていった方が良いかと思います。

1.何々したかったから、その仕事に変えたといったポジティブな理由へ
2.会社の都合で仕方なかった
3.自分の都合の場合は、その時は仕方なかったが、今は大丈夫

といった形でポジティブに、または抑えて言うことが大事かと思います。

あとは、一本筋が通っているというか、分かりやすいストーリーがあると良いんですけどね。
余りその時々のちょっとした感情等ですぐ辞めそうと思われないように。

相手は、
1.この人ちゃんと仕事できそうかな
2.自分や皆と上手くやっていけそうかな
3.勝手な都合で辞めたり、面倒なトラブル起こしたりしないかな
といった事を見てますので、そういうことにマイナスに働かないよう、辞めた理由もアレンジします。

嘘をついていいのか？という議論がありますが、大嘘はさすがにまずいですが、言い方を変えるアレンジはしても良いと思います。

アルバイトさんやパートさんの場合、余り仕事に長時間割かずに、自分の生活とのバランスを大切にしたい、という考えの方も多いので、もし質問者様もそうであれば、その辺はきちんと伝えた方が良いかも知れません。後で結局もめるかも知れませんからね。ただあまりにも、この人わがままな人だな、面倒臭そうだな、と思われてもいけませんので、さじ加減が難しいところではあります。

今までの職歴は、恐らく十分有利に働く要素になると思います。
しっかりやってきたことをアピールして下さい。4年半の長期もアピールポイントになると思います。

ご健闘をお祈りします。

お礼

ありがとうございます。
うまくアレンジが出来るか不安ですが、頑張ってみます。

回答No.3

3211akira

１．一般的ですが、下記の理由なら別理由を伝える方が良いと思います。
　ア）社内で揉めた等の人間関係でのトラブル
　イ）体調不良
　２．次の理由なら問題ないと思います。
　　　ただ、あくまでも会社には協力し自身も修正してきた事を（嘘でも・・）
　　　PRしておく必要はあります。
　ア）当初のワーク条件とは大きく異なって来た。残業、週末勤務等。
　イ）キャリアアップ・・もちろん誰が観ても理解出来るステップです。
　ウ）会社業績、縮小・・但し留まってくれるよう言われたが等リストラ要員
　　　では無かった事をお伝えください。
　３．その他
　全職の悪口は絶対言わないよう、「お蔭様で」「皆様にお力を頂き・・」等
　周りに気を使われるタイプであることを、面接官に
　印象付けて下さい。

　最後になりますが、職種の選択にご注意下さい。
　一般事務・営業事務等は将来的に厳しくなってきます、専門的な
　医療事務等いかがでしょうか？。
　そして年齢的な考慮も３０歳あたりから必要では！と思います。

　以上です。

お礼

ありがとうございます。
医療事務の勉強もしましたが、うっかりミスをしがちな私には、恐らく向いてないなと感じました。
前職の悪口は言わないことを心掛けて面接には挑んでいますが、なかなかご縁が…。
ですが、せっかくいただいたアドレスを活かして頑張ります。

回答No.1

noname#185665

企業にとっては　貴女さまが　会社にとって利益である（損失にならない）かどうか　です。

要は　安い賃金で（パート）　休まずきてくれて　真面目に働き　同僚とも仲良くしてくれる　上司の言うことをきいてくれる労働者がほしいのです。

なので　私だったら　家電量販店のことは職歴から抜きます。（書かない）

ところで　お子さまはいらっしゃいますか？
面接できかれることは
お子さまがおられるなら　「子どもさんの都合で急に休まれたら困るんだけど、、」とか
おられない場合は　「これから妊娠、、とか予定ありますか？　ずっと長く勤めてほしいんだけど、、」とか
そっちのほうの質問がある可能性が高いです。

そちらが会社の都合のよい回答ができるのならば　家電は関係ないし　土日がどうこうではなく　勤務表に対して文句を言う人というイメージをもたれるのは不利です。　書かなければ訊かれません。ウソはダメですが、書かなければ訊かれないのでウソもつかなくてすみます。　ただ、、「ほかにも　どこかお勤めに？」とか　訊かれたら　答えなければウソになってしまうので　そうゆう質問を　さ　せ　な　い　ほどうまく面接をもっていってください。

正直　面接官も人の子
面接の人に　気にいられるかどうかなんですよね

社長みずから面接してるのならば　社長が気にいるかどうかです（相性）
人事担当が面接するなら　履歴書や質疑応答はとても大事です。
そのときの雰囲気なんて　記録には残りませんから　内容がとても大事です。家電はまずい。

専門学校を出られてるとのこと
関係ないような仕事でも　意外と役にたつことがありますので
そのへんからもアピールできたらいいですね

まとめます
「履歴書には家電は書かない。業務不振での退職はオッケイだと思います。貴女のせいじゃないから　そちらのみ書きます」
でも　ウソはダメだから
職歴に集中しないよう　面接を誘導してくださいね　相手にわからないように～♪

お礼

ありがとうございます。
ただ、４年半勤めた所を書かない事はどうしても出来ません。