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ホテルパートの休業補償について
- ホテルパートで働いている私は、コロナ関連の影響で仕事がなくなり、休業補償の対象になるか心配です。
- 雇用条件確認書では解雇予告手当は出ないと言われ、同じホテル関連の知り合いは実績に基づいて休業補償を受けているようです。
- 会社との話し合いで進展が見込めないため、どのように対策を取るか悩んでいます。
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基本的に解雇予告は会社側の義務なので、雇用条件云々では免れません。ただ一部の契約状態の人たちには適応されないので、貴方がそうした範疇か、というのが問題になります。 https://partners.en-japan.com/qanda/desc_576 要は期間を定めて雇用する人たちには適応されないっぽいですね。 どのような形であれ、仰るように会社と話てもラチはあかないでしょう。労働基準監督局、弁護士、労働組合(ユニオン)などの外部機関に相談するのが一番です。また全員解雇という事ですから、同僚の方々などと相談しての集団訴訟というのも選択肢に入ります。 https://zangyohiroba.com/unfair-dismissal/unfair-dismissal-consultation.html https://roudou-pro.com/columns/64/ https://www.u-f-j.jp/c_restructuring.html
その他の回答 (2)
ごめんなさい(>_<) あなただけ、仕事を続けても良いよ～。と仰って居るのが、 聞こえます（笑）。私は、来週病院に行きますが（泣）、状況 は、何も変わって居ないのではないでしょうか？？？ 気持ち的にショックは、大きいですが（泣）、前向きに、頑 張って行けると、幸いです( ,,`・ω・´)。お互いに、頑張りましょ う！！ よろしくお願いいたします( ,,`・ω・´)。 いかがでしょうか・・・？
お礼
お大事になさってください。
- f272
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雇用条件確認書の12の3項に何が書いてあるのでしょう？ 4月5月に契約で労働義務のある日があったのに，仕事がなくて会社から自宅待機と言われたのなら，休業手当が出ます。平均賃金の60%です。 「その間有給の手続きはしてもらいました」というのは，自宅待機中は有給休暇扱いということですか？そうであるなら休業手当よりも従業員に有利な扱いですから，何も言わないでおきましょう。 解雇予告手当は解雇予告されてから解雇日までの日数が30日未満であれば，30日に達するまでの日数分の平均賃金を保証するものです。これは契約がどうなっていたかによって扱いが変わってきます。 最寄りの労働基準監督署に相談してください。
お礼
ありがとうございます。 4月の有給休暇を取ったのは6日で、 月平均15日の半分以下です。
お礼
ありがとうございます。 理解できていないことも多いとは思いますが、 来週 労働基準局にいちど、相談したく思います。