不要解雇の補償金

質問

平成20年9月に2ヶ月勤めた会社から不当解雇されました。
即日でしたので、例え不当じゃなかったとしても、解雇予告手当金を
貰えるので請求したのですが、相手の会社は

もともと2ヶ月の雇用予定だった

として、取り合ってもらえませんでした。
正社員の予定で就職し、初めの1ヶ月は研修の為
各種保険は適用出来ないという事で、2ヶ月目から社会保険を・・・
との事でしたが、2ヶ月目に入っても一向に手続きをしてもらえず、
不審に思っていた矢先でした。

労働基の方へ何度か相談にいったのですが、
こちらの行動が甘かったせいで、入社当時の契約書を
偽造されてしまい、契約書には2ヶ月雇用と書かれてしまっていました。
入社当時の契約書の控えも貰っていなかったので、
状況証拠しか用意ができません。

・求人情報には長期募集・各種保険ありと出ていた
・私自身がシングルマザーなので、長期の安定した職を探していた
・次の月も通勤する予定だったので、市役所で母子家庭の制度を使いJRの定期を解雇を言い渡された日より前に更新していた
　（同じく駐輪場の契約更新もしていました）
・入社当時の契約書や退職証明書・解雇通知書を請求し、相手の会社は作成するから雛形を送ってくれという事でしたので、内容証明郵便で雛形を送ったなどのやり取り（何度も請求して、契約書は一ヵ月後にコピーが郵送されてきました。解雇通知書は結局、雛形まで送ったのに発行してもらえませんでした）

このような感じです。
私は、このことがストレスで自立支援医療制度に該当するほどの
うつ病になってしまい、引き篭もり、再就職もできず、自殺未遂も1度してしまいました・・・。
現在、母子家庭の支援制度と両親からの仕送りで生活しています。
1年たち、ようやく鬱状態もよくなってきて、行動できるようになって
きたので、1年前に労働基ですすめられた斡旋制度を利用してみよう
かと思い始めました。

このような状況なのですが・・・斡旋制度・労働審判・少額訴訟
をやってみた場合、少しでも補償金を貰える可能性はありますでしょうか？
1年も前の話で・・・今更どうしようもないとも思っているのですが・・・。
時効は2年との事なので、やるならまだ間に合うので悩んでいます。

回答No.1

noname#103303

可能性はゼロに等しいかと思う。
大企業の契約社員でも健康保険料の支出を抑えるために
最初は２ヶ月ごとの更新、途中解雇はざらにあります。

労基に相談し、入社当時の雇用契約が２ヶ月ならそれを
覆すだけの証拠、体力がないと無理です。

私は斡旋の経験者ですがもの凄く体力を消耗しますよ。
事前に労基から内容の問い合わせの等で１時間。

当日は午後１時からで午後５時までかかり、１日で終わらず
後日再度話合いとなるケースもある。