退社後の会社からの呼び出し

質問

4/30で退社しましたが、5/1に9時ごろ体調不良で睡眠中電話があり、
伝票の不具合と取引先の伝票の照合不良で業務に支障がでているので
会社で仕事して下さいと社長より連絡があり仕方なしに1時間半仕事をしました。
4/30に後する作業がないことを確認して帰宅をしています。
5/1出社したという証拠となるものは、ありませんが市役所に国民健康保険の手続きに訪問し会社に市役所から連絡が入っています。
5/1帰宅の際に、再度社長に離職票のことと話私が4/30で会社を退職していることを再確認口頭で11時半頃頂きました。

まず、
１、この呼び出しは会社として適切なのか。
２、1時間半の賃金請求はできいくらの請求ができるのか。
３、賃金を支払わないと言われたときに何処に連絡して賃金を頂けるようにできるのか。
４、今後どのように対応するのが良いかも教えてください。
などを教えてください。

回答No.6

cactus48

１、不適切。
２、会社が定めた１日分の給与を時間割計算で支払う。
３、労働基準監督署に相談をすれば嫌でも会社は支払う事になる。
４、今後は一切の呼び出しには応じない事。何度もしつこく呼び出しを
して来る場合は、労働基準監督署に相談をする。ただし在籍していた前
会社名と貴女の名は監督署に伝える必要があります。伝えないと何処に
命令を出すのか労働基準監督署は分かりませんから、これにより監督署
は前会社に退職した人を呼び出して業務をさせないようにと命令が出さ
れます。これに従わないと業務停止命令などの処罰が与えられますので
会社としては必ず労働基準監督署の命令には従い、貴女に呼び出しをし
て業務をさせるような事はしなくなります。

回答No.5

hahaha8635

時給計算です

取り扱うとこは労基ですが

払う払わないは　結局裁判です

簡易裁判で開くこともできますが
一応印紙代等がかかります(裁判費用　万単位　買った場合　むろん請求できる)

払われる金額は　千数百円です

それは不毛というものです

ちなみに失業保険で問題になるのは　離職票をハローワークに提出してから1週間待機してからです　今の段階でハロワは全く関係がない
また　給与未払も　ハロワには関係ありません　労基です

健康保険も　１から末日なので　1日分出た場合　あなたは　一か月分　会社の健康保険に入っていて　その費用も払い　次の日国民健康保険に入るので　国民保険を1っか月分払わないといけない

例　
純粋に5/1　退社とすると　会社の健康保険の請求は日割りじゃないので　
1日でも以下月分請求が来ます　5/2には失効します
5/2から国民健康保険に移行するので　こちらも日割りじゃないので　一か月分は和わなければなりません
要するにあなたは5月は2か月分払うことになる

https://www.find-job.net/guide/articles/2698/

ようするに不毛です

呼び出されたときに時給ください　と言っておけば　よかったですね

回答No.4

chiychiy

こんにちは

１．不適切です。
退社している人を呼び出すには、本人の了承と対価が必要です

２．1時間半は月給を日給に換算して日割りでしょうね。
それは会社次第です。それと交通費です。

３．労基、それとハローワークに申請するときに
その旨を、言ってください。
働いたことになり、貰えないことを含め
知らしめる必要があります。

４．取り合えず、経理に日当を貰いたいと
話してみたらどうですか？

お礼

有難うございます。職安でも話してみます。

回答No.3

okwavey4

細かい話も気づいたところはツッコミます。
勉強だと思ってご覧下さい。不要なら有用な部分意外はスルーしていただければと思います。

>4/30で退社しましたが、
退社だと一日の業務を終えて帰る意味もあるので、退職と使いましょう。誤解の元です。

>5/1に9時ごろ体調不良で睡眠中電話があり、
伝票の不具合と取引先の伝票の照合不良で業務に支障がでているので
会社で仕事して下さいと社長より連絡があり仕方なしに1時間半仕事をしました。

退職したから関係ないですね。

>4/30に後する作業がないことを確認して帰宅をしています。

4/30づけで退職したのかどうか。重要なのはこちらです。
作業はないと言ったけど、退職は認めていない。って言われたらどうします？

>5/1出社したという証拠となるものはありませんが、市役所に国民健康保険の手続きに訪問し会社に市役所から連絡が入っています。

市役所からすると、数ある手続きの１つでしょうね。

>5/1帰宅の際に、再度社長に離職票のことと話私が4/30で会社を退職していることを再確認口頭で11時半頃頂きました。

今度は退職なんですね。
口約束としては良いと言うところですが、何かの根拠とするなら書面で残しましょう。

まず、
１、この呼び出しは会社として適切なのか。

退職後なら不適切です。
電話も出なくても良かった。

２、1時間半の賃金請求はできいくらの請求ができるのか。

最低賃金か、先月の給料から算出した時給におまけ程度。会社に行くための交通費も加えても妥当。基本的に請求するのは自由だが、支払い義務があるか、支払われるかどうかは別問題です。

３、賃金を支払わないと言われたときに何処に連絡して賃金を頂けるようにできるのか。

労働の事実が証明出来れば、労働基準監督署に相談して注意くらいはあるかもしれない。
支払うかどうかは会社次第。証明出来るなら訴訟を視野に入れて内容証明で請求する。
内容証明で1000～2000円、訴訟となれば少額訴訟で自分でやっても20000円～かかる。
1時間半の時給のためには無駄。
これでも相手が払うかどうかはわからない。
会社の入金のある銀行口座(支店までで可)が分かれば差し押さえることで金があれば確実に取れるけど、これにも金がかかる。
内容証明さえ勿体ない金額ですね。

会社ブラックそうだから、まだ自分のタイムカードが置いてあったり、過去の残業の証明になるような情報がまだ会社にありそうなら、言われた仕事の絡みで許可とって会社に行って、証拠持って帰る。過去の残業代について賃金未払いで訴訟起こして金取れば？

４、今後どのように対応するのが良いかも教えてください。

法テラスで相談したら良い。弁護士も初回相談くらいは無料で対応してくれる場合もある。

お礼

有難うございます。
タイムカードを押してないことを悔やみます。

回答No.2

rikimatu

１、適切ではないです。
２、これは分かりません。質問者さんの給料を時給して1時間半でするか住んでいる地域の最低賃金で出すかです。
３、労働基準監督署に言えばいいのですが、ただし証拠がないと動いてくれません市役所に国民健康保険の手続きに訪問し会社に市役所から連絡が入っています。とありますがそれを録音していればいいのですが、役所の人が聞いていたと言っても役所の人もいちいち覚えていませんよ。
４、もう前の会社にはかかわらないことです。

お礼

私も今後近寄らないようにします。
しかし、入れ替わり激しい会社はこのようなことがあるのですね。

回答No.1

wormhole

1. 4/30で雇用契約切れてるわけですから適切ではありません。
2. 請求はできると思いますがいくらくらいの請求が適切なのかはすいませんがわかりません。
3. 労働基準監督署になるかと思います。
4. 仕事にくるようにいわれても行かないこと。じゃないでしょうか。

お礼

有難うございます。
そうですよね。仕事にいかないほうが良かったですよね。
寝ぼけてたことが失敗の始まりです