会社から連絡が取れない退職後の対応とは？

2020/02/27 02:23

このQ&Aのポイント

退職後、会社から連絡が取れなくなることは一般的でしょうか？クビ宣告を受けた後、社長や会社からの連絡が一切ない場合、どのように対応すべきでしょうか？この記事では、退職後の連絡について考察し、適切な対応方法を解説します。
退職後に会社からの連絡が途絶えることはよくあることではありますが、仕事を一生懸命やってきたにもかかわらず、クビ宣告後に一切の連絡がないのは驚きです。このようなケースでは、会社の対応が問題視されることもあります。退職後の連絡に関しては、社長や会社の方針によって異なる場合もあるため、電話で連絡を取ることをためらう場合は、他の手段で連絡を試みてみることも検討してみてください。
退職後に会社から連絡がない場合、まずはメールで問い合わせてみることをおすすめします。また、会社のブログが更新されていることから、社長や会社自体が存続していることが分かります。ただし、連絡がないまま時間が経過する場合は、労働基準監督署や労働組合に相談することも考慮してください。退職後の連絡に関しては、個別のケースによって異なるため、状況に応じて適切な対応を取ることが重要です。

noname#261421

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ベストアンサー

f272
ベストアンサー率46% (8467/18126)

2020/02/27 11:40 回答No.4

病気を理由にしてクビにすることは可能ですが，あなたの場合にはその手続きがおかしいですね。あなたが書いているようなやり方ではクビにできません。あなたが了承しているのなら問題になりませんが... だから「クビ宣告をしたら、もう一切返事をしない、連絡をよこさない」なんていうのも通常ではありません。適正な手続きを無視している会社だと思います。

質問者

お礼 2020/02/27 11:56

ご回答ありがとうございます。なんかやはりおかしいですよね。クビにするならするで、いきなりではなくて「○月○日付けで勧告する」と2週間先くらいの日付で宣告されるものだと思っていました。ただ１つ言えるのは、きちんとしたやり方ではない、ということですよね。この先こんないい加減な会社に勤めていたら、もっとトラブルに巻き込まれていたかもしれないので、今回は逆に離れられて良かったと思い、切り替えようと思います。

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芙蓉の華（@purimuro-zu）
ベストアンサー率13% (1225/8755)

2020/02/27 11:06 回答No.3

会社と言うのは仕事をしてもらう人を雇っています。でも病気などの理由で首にする事はできないはずです。労働基準局に相談してみたら如何でしょうか。泣き寝入りをしない事なのです。首になった理由は思い当たる事はありませんかもし私が首にしたい場合仕事が出来ない金銭的に問題があった会社に損をさせてしまった(それでもそう簡単には首にはできません）仕事で何度か失敗があった　etc。いろいろありますが一方的なお話だけでは判りません。納得がいかない場合はしかるべき人を間に入れるか後は諦めるかですね。私でしたらプライドもあるので別の会社を探します。　

質問者

お礼 2020/02/27 11:48

ご回答ありがとうございます。クビになった理由は、やはり病気面のことが最大の理由だと思います...。勤務中にこれといった失敗もしませんでしたし、もちろん損失を出したりもしませんでした。仕事も基本、1度で覚えて、疑問に思ったことは都度確認したりもしていました...。これ以上仕事で頑張らないといけないとなったら、もうどこで働く自信もありません...。今は少しずつ在宅での仕事を増やしているのでそちらに専念しようと思います。