社長さんからの呼び出しについて

質問

社員9人の会社で、正社員で配達業務をしている42歳男性です。(今の会社には、4年近く勤務しています。)
　先程、会社から連絡があり、私だけ、明日は16時に帰って来て、社長さんと話をする事になりました。(本来は、9時～18時迄)
　昇給、賞与が最近無い事も有りますし、何より、16時に私だけ呼び出されて社長さんと話をするという事ですので、解雇や、正社員からアルバイト、請け負い等への降格等、悪い事しか思い付きません。
　ですので、皆様にお聞きしたいのですが、今回のケースは、具体的にどういう事が考えられるのでしょうか？
　更に、皆様で有れば、どうされますでしょうか？
　実は、今も仕事中なのですが、不安で仕事が手に着きません。
　後、独身で実家暮らしですので、今回の事を両親に伝えなければなりませんので、その点も心配です。

回答No.4

hue2011 · ベストアンサー

社長本人でないとわかりませんけど、リストラの可能性はそんなにないと思います。いくら小さい会社でも会社理由解雇なんかをすると経営に響きますので、仮にやめてほしいなら辞表を書いてくれるように頼んでくるはずです。
これ、皆さん解雇を恐れたりしますけど、解雇は日本ではまずありえないんです。労働基準法のせいです。

もちろん契約社員などであれば契約形態を変えたいというのはありえますけど、正社員になってしまっていたら、正社員であることをやめられるのは当人の意思以外ではあり得ないのです。（もちろん犯罪にかかわったりしたときの懲戒解雇は全く別の話です）

組織がわかりませんけど、あなたの上司というのはいないのでしょうか。すぐ上が社長ですか。
上司がいれば、人事的な話はまず上司からあるはずです。

社長が呼び出して相談というのは、新たなことがあってその対応が可能かどうかのヒアリングとかの可能性が高いです。つまり経営者はお金のことはともかく現場がよくわかってませんから、現実にどうなっているのか訊きたいということがあるのです。

たとえばの話ですが、いつも使用している段ボールを変えることを考えていて、それが業務に何等かの支障がでないか、なんかは現場の人間に訊かないとわかりません。そんなくだらないこと、と社員は思いますけど非常にむつかしいいろいろなことが絡んでいることがあるんです。

今の話は突発的に言っただけです。現実に何の相談かは直接聞かないとわかりません。
ご両親に伝えるとしても、不安な状態で言わないで、社長からの話が分かった段階で整理して伝えるように考えてください。

お礼

返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
　法律上の事を具体的に教えて頂き、どうもすみません。
　やはり、給料が下がりそうですので、非常に助かります。

回答No.8

noname#237810

社長も我慢の限界ということでしょう。
思い当たることがあるから心配なんですよね。

＞皆様で有れば、どうされますでしょうか？
あなたの立場なら、どんな条件でも受け入れて、会社においてもらえるようお願いします。
次の仕事を見つけられる自信がおありですか？

お礼

返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。　　
　11月20日(給料の締め切り日)迄様子を見て判断をするという話になりまして、実際、11月20日に、社長さんが来ましたので、改めて、どうするのか？という事を聞いて見ましたところ、「今日迄見るという約束なので、まだ具体的には考えていない。また、改めて呼んで話をする」という話でしたので、恐らく、給料は下がると思われます。(あれから、社長さんに呼び出されて話をするという事はまだありませんが、近い内に恐らく有るのではないかと思われます。)

回答No.7

doraneko66

解雇の場合、1だったか2ヶ月の給与を支払わなければなりません。それが出来ない場合は、労基に訴えても良い話です。
１つの会社にこだわる必要はありません。
現在の会社の経験を元にキャリアやスキルをアピールして、同じ業界の会社へ行けば良いだけです。

退職理由は、会社の事業失敗や資金難になり
独身先行でリストラされた。とか
そのためちゃんと引き継げるようノウハウをマニュアル化して、退職した。とか

働き口は、少なくなりますが、その分自分の経験や体験を元に良い会社に入りましょう。

お礼

返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
　残念ながら、正社員では有りますが、肉体労働できついものの、アルバイト、パートの方でも出来る仕事内容ですので、他の会社でスキルを生かして正社員としてやって行く事は出来ません。

回答No.6

波 蔵（@namizou2018）

過度に不安になる必要はないかと思います。どんな話があるか分かりませんが、現実を受け入れて前進するしかありません。今は目の前の仕事に集中しましょう。

お礼

返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
　やはり、給料が下がりそうです。

回答No.5

eroero4649

会社のカネを使い込んでいるみたいな思い当たる節がないなら、降給くらいの話はあるかもしれませんね。
乱暴にいって、会社はその人に対して手取り額の1.5倍から2倍くらいのお金を出しています。年金などの会社負担分などです。だから、給料の1.5倍分くらい働いてもらわないと困るのです。
ましてや従業員9人というような小さな会社なら、社員ひとりに対する会社の負担もそれだけ大きいです。30代後半から40歳にかけてであれば働き盛りですから、本来は会社の主軸となってグイグイ引っ張っていってほしい年代です。そのときに十分会社に貢献していたとはいえないなら、そりゃ失礼ながら不良債権扱いされてもしょうがないです。結果を出せなかった自分の責任です。
どうするもなにも、原則的にはその会社の待遇を受け入れるしかないと思います。辞めるのは簡単ですが、質問者さんがどの程度に仕事ができるのか、一番よく知っているのは今の会社です。ヨソの会社に行ったからといってバリバリ仕事ができるわけでもないでしょう。だったら、降給だろうがアルバイトに格下げだろうが会社にしがみついたほうがいいだろうということにはなりますね。

お礼

返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
　やはり、給料が下がりそうなのですが、全て、私の責任ですので、仕方ないですね。

回答No.3

maiko04

昇給、賞与が最近無いから出るのでは？

まぁ、悪いことを考えていれば安心という気質もありますが、
良いこともありますので無用な心配はしないようにしましょう。

社員９人の会社で社長がそんなに怖い（遠い存在）ですか？
冗談の言える関係になりましょうよ。

お礼

返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
　やはり、給料が下がりそうです。

回答No.2

ponyo7

正直、総合判断して覚悟するしかありませんね。
しがみついても印象が悪くなるだけですしね。

お礼

返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
　やはり、給料が下がりそうです。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

単なる個別面接かもしれない、不満や要望、改善点、仕事上の希望などを聞きたいだけかも。
順次、全員に面接するのかも..

お礼

返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
　全員の個別面談ではなく、私の仕事ぶり、他の従業員の方々から色々と細かな注意を受けている等の理由から、制裁として、給料が下がる見通しです。

補足

私が、正社員では一番下の立場で、アルバイト、パート等でも出来る仕事しかしておらず、更に、評価もあまり良くなくて、あくまでも、今回の呼び出しは、私だけですので、個別面接は考えにくいです。