コロナによる正社員出向・他企業での業務について！

質問

新型コロナにより雇用中の正社員の仕事がなくなった場合、
系列企業や他企業へ出向させて雇用を維持したまま自社の仕事を減らす
ということはあるのでしょうか？

その場合は特定派遣などの派遣法の兼ね合いとは問題にならないのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。(・´з`・)

回答No.2

ts0472

コロナに限らず昔から行われている業務形態なので　問題は無いでしょう

製造関係ですが
下請け企業に応援要員や管理者などとして出向させる事は珍しい事ではないです
雇用形態に不備がなければ問題無し

コロナ以前は　自主退社目的　左遷として利用される場合も多いです
戻る場所も仕事も無い　一生出向のまま昇級も無し

お礼

回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

回答No.1

kon555

あるかないか、で言えばありえるでしょうね。元々子会社への出向などは通常の企業活動としてありえる話ですから、派遣法との兼ね合いも問題ないはずです。
　例えば外国との輸出入がメインになっている部署などは今の事態で業務がグチャグチャになっているはずですから、そうした部署で手が空いていれば他の部署や子会社等に応援的に出向するのはありえるでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。