コロナによる正社員出向・他企業での業務について！

質問

新型コロナにより雇用中の正社員の仕事がなくなった場合、
系列企業や他企業へ出向させて雇用を維持したまま自社の仕事を減らす
ということはあるのでしょうか？

その場合は特定派遣などの派遣法の兼ね合いとは問題にならないのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。(・´з`・)

回答No.3

鈴木 圭史（@draftsr）

（１）雇用確保のため
（２）経営指導や技術指導のため
（３）技術習得や業務経験などの能力開発のため
（４）企業グループ内の人事交流のため

出向契約は上記の目的があれば可能とされています。
よって、ご質問の内容は（１）または（４）に該当するため適法である可能性が高いです。派遣法との兼ね合いも考慮にはいりません。
他方、従業員側が情報を得ることは難しいですが、出向元が利益を得る目的で出向契約を締結すると違法となるケースもあるでしょう。こちらは派遣契約と実質的には同じと考えるので派遣法違反が適用されることがあります。

お礼

回答ありがとうございました。
ご回答を頂き、出向に関する疑問はクリアーになりました。

質問させて頂いた内容に関連して質問させて頂きたい内容があります。
リクエスト質問させて頂きたいと思います。よろしくお願いいたします。

鈴木 圭史（@draftsr） プロフィール

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士事務所です。 派遣元責任者講習講師／経済産業省後援ドリームゲート・働き方改革推進支援センター　アドバイザー／yahoo知恵袋・教えて！goo 登録専門家／海事代理士...

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