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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：新型コロナで社員を関係ない仕事に従事させるのは？）
新型コロナで社員を関係ない仕事に従事させるのは？
このQ&Aのポイント
- 新型コロナの感染により業務量が減少したり、休業している会社が多い中、社員を他の仕事に派遣したり、別の業務をさせることは可能なのか？
- 派遣業法の規制や契約の種類によっても異なるが、アルバイトや正社員であっても、会社が受けた仕事に従事する義務があるのかどうか状況による。
- ウーバーイーツや出前サービスの仕事、内職など別の仕事に従事させる場合、細かな規制や契約内容によって制限がある可能性があるので注意が必要。
- tasukete2018
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- 労働に関する法律
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質問者が選んだベストアンサー
こちらも参考にされてください。 ↓ 「特定労働派遣とは」でネット検索する。
その他の回答 (2)
- Nebusoku3
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回答No.2
会社が従業員に派遣の仕事をやらせるとその会社は派遣業の免許を必要としますが、そうではなく、会社が派遣会社に相談して自分の従業員に紹介し、コロナ過の終了後は自社に復帰という仕組みを備えた状態で、従業員の意志で実施しているのであれば、手順を踏んで対処しているようなのでOKと思います。 それであれば、嫌なら断れますね。
質問者
お礼
回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。
- Nebusoku3
- ベストアンサー率38% (1465/3824)
回答No.1
派遣事業の許可を厚生大臣からとらないといけないので、それは違反でしょう。 ↓ 参考 https://haken-no-mikata.com/1464
質問者
お礼
回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。 下記の事例はどういう扱いになるのでしょうか？ いったん自社との雇用契約を期間満了として、あらたにこれらの会社と短期雇用契約をするのを あっせんするということでしょうか？('ω')ノ 休業飲食店の雇用シェアで「出前館」「銀のさら」「リトパ」「マイナビバイト」が協力 清宮信志2020年4月23日 12:20 https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/1249033.html 出前館ら、休業の飲食店従業員を配達スタッフに一時雇用 清宮信志2020年4月7日 19:39 https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/1245622.html
お礼
回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。