【勤務時間外】会社の部下に連絡する際のマナー

質問

ビジネスマナーについての質問です。
私の会社の勤務時間は８時～１７時です。
部下の休日の前日、２０時４０分に「明日忙しくなったので、休日を変更して出勤して欲しい。」とメールするのはマナー違反なのでしょうか？

皆さんのご意見をお願い致します。

回答No.7

BUN910 · ベストアンサー

メールは手段の1つですが、皆さんが言われるように読むかどうかわからない。
最近はメールのような伝達手段が多く存在しており、面と向かって説得するような機会が減っている気がします。
しかも翌日の急な出勤であれば、部下も予定を入れているかもしれません。
いくら上司からの業務命令であっても、急な変更であれば電話で申し訳ない気持ちを込めてお願いと言う形で言うべきだと思います。
部下からしてみれば、良い上司とは思われないと思います。
(私も昔、メールで指示してくる上司がいて、「メールを確認しなかったのか」と怒られたことがあります。正直ムッとしました。やはり周りの人からはいい管理者と言われていませんでした)

お礼

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

回答No.6

ランラン（@arashiblast）

マナー云々よりも
休日の前日の20時40分という時間、メールという手段、自分が部下だったら非常識極まりないなって思って無視するかもですｗ
休日の前日の20時40分だと休日の予定をいれている可能性もありますし、メールみてなかったんでってこともいえますし。
休日を変更してほしいならせめて勤務時間が終わる前にいってもらわないと困ります。

お礼

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

回答No.5

f272

メールするのは何時でもかまわないけど，いつ読むかもわからないので出勤するとは限らない。ようするに，そんな用件のメールで出しても無駄になる可能性が高いということです。

お礼

ご回答、ありがとうございました。

回答No.4

thinkand

メール送付も内容もパワハラでコンプライアンス違反

回答No.3

noname#252929

そもそも、急ぎな話なのですから、先に電話をかけて、出ない様であればメールを送っておくというので良いかと思いますけど。

ただ、出られないと言われても強要するのであれば問題になります。

基本的にマナーとしては、それがおここったことから対策をするために、できるだけ速く。無理強いをしない。

ことだと思います。
相手も予定があればそれを変更するとなれば、もう少し早く連絡が来ればできたのに。というのもあります。
また、無理強いをしてはいけない（他の方法も考えておく）。などは必要になると思います。

お礼

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

回答No.2

中京区 桑原町（@a4330）

メールを直ちに読むとは限りません、メールを見るのが翌日午後になるかも知れない。
メールとはその様な物です。

「休日を変更してほしい」、これは交渉事ですね、ならば電話して会話するべきでしょ。
「休日を変更して出社せよ！！」の様な命令ならメールも在りかも知れないが、それでも相手が読む保証はない。

お礼

ご回答いたただき、ありがとうございました。

回答No.1

台場 脱田（@o8o465）

失礼だと思います。
明らかに出て来るのが当たり前といったメールですね。
わたしなら　予定があります　とだけ返信するか無視する。

お礼

ご回答いただき、ありがとうございました。