退職理由について

質問

現在フリーターから正社員を目指すため転職活動をしていますが、面接での退職理由の説明に困っています。
わたしはこれまでに2度転職しており今回が3度目の転職になります。
1社目は個人の洋菓子店で、就職が決まってから専門学校を卒業するまでの4ヶ月間はアルバイト、正社員としては2ヶ月間として勤めていました。
就職理由は子供の頃からパティシエになりたいと思っていたからです。
退職理由は
・社会保険がつくと聞いて就職を決めたが、正社員になって給与をもらった時についておらず、こちらから尋ねると国民保険に入るようにと言われたこと。
・1日12時間、週6日の勤務で、時給に換算すると500円にも満たないこと。そういう世界ではあるので覚悟はしていたが、実際に働いてみてどうしても割に合わないと感じたため。

2社目は通信会社でインターネットの営業をしていました。
正社員として半年間の勤務です。
就職理由は、学生時代にアパレルでアルバイトをしていて接客業が好きだったので、もう一度接客業がしたかったためです。
退職理由は
・求人内容はケータイショップでの接客業務でしたが、実際はインターネットの営業で、お客様が必要としていないものを無理に提案することに違和感があったため。
・支払われるはずの賞与や交通費の未払いが何度かあり不審に思ったため。
・精神的に不安定になり、体調を崩したため。（病院などで診断は受けていません。）

3社目は学生時代にもアルバイトをしていたアパレルショップです。
フリーターで社会保険つきのアルバイトとして3年間勤務していました。
就職理由は
・2社目のことで悩んでいたとき、マネージャーに辞めるならここで働いてほしいと言われたため。
・これを機にフリーターとして好きなことをやろうと思ったため。
掛け持ちでレストランでも働いていました。
退職理由はフリーターは3年間と決めていて、正社員として働ける場所を探すためです。

1社目2社目に関しては様々な理由はありますが、自分の未熟さが一番の原因であり、継続性が無いと取られてしまうことは仕方がないと思っています。
その分後が無いことは痛感しております。
少しでも悪い印象を与えず、退職理由を伝えるにはどうしたら良いでしょうか。

長くなってしまい申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。

回答No.5

okwavey3 · ベストアンサー

その期間での退職の事実があれば、多少の理由の良し悪しで評価が大きく変わることはないと思いました。

短期間で転職を繰り返すのは次のいずれかです。

1.事前に就職先についての情報収集や確認が不十分。
2.自分の能力を理解していない。
3.コミュニケーション能力が低い。
4.我慢が足りない。

このうちのどれか、もしくはすべてが該当すると、履歴書だけで先入観を持たれているので今はそうではないことや、改善している事を実績を踏まえた論理的根拠を裏付けした説明でアピール出来るかで評価される。

面接してくれたこと自体をチャンスと考えた方がいい。その経歴なら書類だけで落とされても仕方ない。

経営者の方針や、その他諸々の事情で面接のチャンスはあるので、そのチャンスを最大限に活かすための準備をした方がいい。

質問から感じたことは、情報整理が下手くそ。
アピールするためには、相手に必要であろう情報を分かりやすく簡潔に伝える必要があります。

質問の内容で最重要で書いていない情報は、年齢です。
学歴も学校の名前まで必要ないが、最終学歴と専攻くらいは書いたら良いと思いました。

質問の印象は、マイナス部分だけ取り上げて、そのマイナスを必死にゼロに近づけている状態です。

マイナス部分があることは仕方がないので、プラスになるところをアピールしましょう。

実際の面接で退職理由を詳しく聞かれて困った経験があるのなら、詳しく聞かれた内容やそのときの返答も回答のために重要な情報かと思います。

お礼

丁寧な回答ありがとうございます。
自分の弱い部分に気づくことができました。
少しでもプラスのアピールが出来るよう、もう一度自身について振り返ろうと思います。

回答No.4

中京区 桑原町（@a4330）

退職理由を聞くとしても直前の会社だけです。
企業はあなたの職歴に興味はない、自社で活躍できる人かどうかを見てるだけ。
古い職歴の退職理由を聞いても意味ない。

お礼

回答ありがとうございます。

先日受けた面接では全て詳しく聞かれたので不安に思っておりました。
アピールポイントなどについてしっかり答えられるように準備していきたいと思います。

回答No.3

doraneko66

退職理由を一生懸命考えるより、転職するたびに身につけて来たこととか、学んだこと、とかを考えた方が良いのでは？

退職理由あまり考え過ぎても、屁理屈っぽくなってしまうと思いますけどね。

それと未熟さなんかアピールポイントには
ならないと思います。

前向きさとかひたむきさをアピールするべきではないでしょうか。
退職理由でありながら、前向きな考え方を持っている
ことです。

営業や接客で、得た実績、スキルなどを
アピールしていくべきであり、退職理由ですらも
そこに入れて考えるべきだと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

先日受けた面接では全て詳しく聞かれたので不安に思っておりました。
前向きなアピールポイントとして伝えられるよう、身につけたことを振り返っていこうと思います。

回答No.2

noname#263248

この程度の職歴なら理由など聞いてこないと思います
面接官も「向いてなかったんだろうな」と判断して終わりです

10年も務めたなら「何でやめたの？」となりますが、どちらも数カ月ではまともに働いたとは思わないでしょう

この職歴から前向きな理由をつけるのは無理ですし、面接官は何人も面接をしたことがあるでしょうから、そんな嘘はすぐに見抜いてしまいます

ここで面接官が心配するのは（うちで採用してもすぐにやめないだろうか？）ということです
これを打ち消すほどの魅力があるならば問題ないし、そんな魅力がないなら祈るしかありません

お礼

回答ありがとうございます。

先日受けた面接では全て詳しく聞かれたので不安に思っておりました。
他の質問でしっかり答えられるように準備しようと思います。

回答No.1

OKWave_77777

すべてありのままを正直に伝えることですね
うそついたらそれだけで不採用確定ですから

お礼

回答ありがとうございます。

聞かれたことには真摯に答えていこうと思います。