シフト管理とは・・・？

質問

以前スーパーで働いた時シフトを作成しておりました。
アルバイト２人
４時間パート８人
８時間パート２人
という少人数でのシフトを作成しておりました。

履歴書などに書く場合、シフト管理と書くのは間違ってますか？
シフト作成に従事、とかの方が正解ですか？

回答No.3

tihe · ベストアンサー

アピールするためならシフト管理で問題ありませんが、職務経歴書ではなく履歴書ならそこまで書かなくてもいいですよ

回答No.2

kon555

シフト管理で大丈夫です。

シフトの「管理」とは、つまり円滑に業務を回すための人的リソース配分行為です。個々人のスキルや都合等を勘案して、かつ業務が成立するようにシフトを考えていたなら、充分このレベルにあたります。
逆にシフト「作成」という場合は、こうしたリソース配分などを上司が考えて、その結果を表などに落としこんでいただけ、のように受け取れます。

補足

１０人程度のシフトだったのですが・・・

この作業はAさんとBさんしか出来ないからAさんとBさんの休みはなるべく被らないようにする。
アルバイトの子がテスト期間で休みの時は８時間の私がバイトの仕事もする。

というような些細な事（？）ですが、そういう事を考えながらシフトを作っておりました。

ですが管理といっても毎月の休みを考えるだけで、作業内容などを管理（指示？）することはなくて・・・
（毎日同じ仕事内容だったため指示する事もないのですが・・・；）
そのため管理とまで言っていいのか不安でして・・・大丈夫でしょうか・・・

回答No.1

skp026

繁忙期を予想し増員したり、急な欠員で代わりとなる人と交渉したりなどもあれば、自信を持ってシフト管理の経験があると記載しても、問題は無いと思います。

言われるがまま、シフトの表を作成した程度でしたら、記載しないほうが良いかもしれません。

以下はシフト管理に関係する記事です。
https://squareup.com/jp/ja/townsquare/tips-for-shift-management
質問主さんの経験を、ウリにできるところが見つかるかもしれません。

以上、参考にならなかったらごめんなさい。

補足

ご回答ありがとうございます。

お惣菜コーナーのシフト作成でして、
年末やクリスマスなど忙しい時期は人を増やしたり、
この作業はAさんしか出来ない、Bさんしか出来ない。というのがあったため、
そこは考えてシフトを作っておりました。
今まで欠員がなかったため代わりの人を探すということはなくて…