パートのシフトについて

質問

パートのシフトについて
現在チェーン店のパートをしています。
契約時には週３日の６時間と曜日と時間を決め働き始めました。
店長がかわるまでは、そのとおりにシフトが入っていました。
それが、店長がかわったとたんシフトの曜日を減らされたり、時間を減らされたりすることがでてきました。
店長に話したところ、契約時の曜日や時間は確定ではなく本人の希望であって変わることもあるといわれました。
売り上げの悪いお店なので人数を減らすのでシフトにはいれなくなるのもわからなくはないのですが、シフトは翌週分までしかでないし、なにも言われないまま急にシフトが抜けていたり、時間が短縮されていたりで、一ヶ月の収入を見込んで働き始めたので困っています。
これは私だけでなくほかのスタップも同様のことをされ不満はみんなでたまり始めています。
あげく、夜の学生アルバイトが夏休みのために昼間のシフトに入りたいために昼間の私達主婦のシフトを減らし、学生をシフトに入れ始めました。
こういう場合はどうしたらいいのでしょうか？
そしてこういうことは認められるのでしょうか？
なにか労働基準で定められていることはないのでしょうか？

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

＞契約時には週３日の６時間と曜日と時間を決め働き始めました。

この契約を基本に考えなければいけません。決められた週３日の６時間を減らす場合には、労働基準法上は休業手当（平均賃金の６０％以上）を払う（民事的には１００％の休業補償を求められます）か、契約を変更してmisato81さん達の同意を得ることが必要です。

こういうこと（無法）がまかり通っているのは嘆かわしいことです。一度、所轄の労働基準監督署に相談に行ったらどうでしょう（どんな答えが返ってくるか教えて欲しいものです）。「無法は許さない」ことを知らしめることも社会参画です。

お礼

ありがとうございます。
店長にシフトを減らしたり、シフト時間の減らしのことで話をし、お店の売り上げによってシフト時間が少し減少はあるかもしれないが、シフトの曜日を減らすことはしないと約束していただきました。
夜の学生アルバイトを昼間にいれ、昼間のパートがしわ寄せを受けるのもおかしな話だと話、それはしないシフトを組み方をしてくださるということになりました。

回答No.1

nabeyaki

労働契約書の内容に、書かれている規約で変わってきます。

契約時間を超えて勤務をする場合は、契約違反となりますから、労使間協定（サブロク協定）が必要となります。

減らす場合、世間一般では、勤務労働の時短が進んでおり、増やして欲しいというのは難しいところでしょう。

パートタイム労働法の改正で、正社員を除き、アルバイト・パートさんは労働時間が減少傾向に向かっています。

労働基準法は、会社側が不当に長時間拘束し労働者を酷使するのを防ぐ法律ですから、減らす場合の規定はたしか無かったように思います。

労働組合に加入されている場合、取りまとめをしている人がいます。その人に、事情を説明し、組合を通すという方法もあります。

また、労働条件の付帯事項欄などに、繁閑に応じ勤務時間の増減を行うとある場合は、なおさら難しいと思います。

会社側も、人件費の削減を第１目標に掲げているところが多く、安い学生アルバイトを使いたがる傾向があります。

最終手段としては、副業をさらに掛け持ちするという方法もあると思います。

契約先との関係は、ギクシャクしますが所管する労働基準監督署に、相談するという方法もあります。この場合は、是正命令などが出る場合がありますから、

お礼

ありがとうございます。
シフトが経費削減だけならまだ納得いく部分もあったのですが、学生アルバイトも私達パートも時給は同じなのに夏休みだから昼間に出たいという学生のために昼間のパート達がしわ寄せを受けなくてはいけないという状況をなんとかできないものかと思いました。
シフトも前の週にならないとわからない状況なのでパート掛け持ちも難しい状態で不満ばかりがたまってしまっています。
法ではなんともできないみたいですね。