退職届

質問

退職届を出したことはありますか？
そもそも別に出す必要はないような気がしたのですが、何かで出さないといけない決まりでもあるのでしょうか？
小さい会社ならあまり出さないような気がします。

回答No.14

japaneseman5963 · ベストアンサー

いろいろハンコおして退職したけど何だったのか
忘れた
必要性なら雇用側にあると思う

補足

多分退職届ではないでしょうね。
保険とかとう言うやつじゃないですかね

回答No.15

tomy-eye

OKWAVEにも在職中に苛められたから一言恨み言葉を入れて退職届を出したい、とか、上司に良くしてもらったからプレゼントを添えて退職届を出したい、などのご質問が出ることがあります。
気持ちは分かりますが、退職してしまったらもう道ですれ違った人との関係でしかありません。
退職は書類で1週間前までに提出しなさい、などと決めている事業所があります。これは引継ぎや人員補充という事業所の都合です。
退職してしまえば、そのルールも消えるのです。
何も与える必要も、何を望んでも果たされません。
非情な言い方ですが、会社という組織には人格がありませんから割り切って良いのです。
追加で答えさせて頂きました。

回答No.13

tomy-eye

退職届を出したことはありません。
但し、離職票は出すように依頼はしました。
辞める決心をした会社へ出す退職届へ、何を書いても無意味だからです。
但し、辞表は日付無記入にして常に背広の内ポケットに忍ばせていました。
提出したことはありましたが慰留され、受理されたことはありません。

補足

やはりあまり意味はないんですかね

回答No.12

okwavey3

>私も議論したいわけではないですがどうも肯定するに足りないような気がするので補足しているので面倒なら再度回答いただかなくても大丈夫ですよ。

もともと回答理由は暇潰しなので、面倒と言うことはありません。

>私の経験や意見を述べているだけなので、他の人がどうだとかそんなことは回答には関係ありません。

『退職届を出したことはありますか？』
経験について質問されているようですので、それにお答えしたまでです。

質問者及びその他の閲覧者が回答を有用だと思えば、それはそれで良いですし、不要な回答であれば残念だったと言うだけです。

私の意図は質問に対する回答であり、質問者様の要望に何でもお答えすることが目的ではありません。

ご希望に必ずしも添えない点は不都合かもしれませんが、目的が相違しているためやむを得ないかと思います。

補足

＞『退職届を出したことはありますか？』
＞経験について質問されているようですので、それにお答えしたまでです。
なるほど…そこに突っ込まれるとは思わなかった、というか回答いただいて申し訳ないのですが、それは「？」がついていますが質問ではなく「退職届を出したことがある方も多いかと思いますが」というような前置きですよ…

回答No.11

simotani

提出しないと職安から「何故辞表を取らない？」と会社の担当が突っ込まれて、自己都合の証明を要求されます。案外重要書類です。会社が会社都合を呑むと雇用関係の助成金1年分全て返還となり、新規申請も2年間禁止されます(整理解雇の必要があるなら雇用する余裕は無い筈で、新人を雇用するなら在職者を解雇するな)。

補足

ええと、会社側の話ですか？

回答No.10

okwavey3

>普通では考えられなくないですか？

仮に普通は考えられないとして、実際その時が来てからやっておけば良かったと思っても遅いので最初からちゃんとやるようにしているという話です。
私の経験や意見を述べているだけなので、他の人がどうだとかそんなことは回答には関係ありません。

>当然辞職の意思を伝えるときに口頭であれ了解を取り付けるわけで、その後に聞いていないなどと言い出すような会社なら辞表を出したところで捨てられて終わりなような気がします。

辞表と退職届はそもそも違うものなので、検索してみてください。
その場合なら内容証明郵便で配達証明をつけて退職届を送ります。

>揉めたところでこちらが出勤しなければどうにもならないわけですし最終的に会社に利も少ないように思います。

最後の給料が支払われない可能性があるかと思います。

申し訳ありませんが、私は質問に応じて私の経験や意見を回答しただけで、議論するつもりはありませんし、同意を求められてもそれは回答とは異なるので応じられません。
理解が足りないと思えば補足しますが、基本的に私の考えは回答の通りです。

説明が至らないところなど御座いましたら、ご指摘下さい。改めて補足致します。

補足

＞その場合なら内容証明郵便で配達証明をつけて退職届を送ります。
その感じだといつも内容証明郵便で出しているわけではないということですよね？もちろんそんな人はあんまりいないと思いますし。つまり認めないよと言われた時点で改めて内容証明郵便で出すわけで、「今知って今退職になったから、今から起算して２週間ね。ってなるリスクの話です」の出していない場合と結果がおなじになっていると思いますが。

＞最後の給料が支払われない可能性があるかと思います。
いや流石にないでしょう。そんなことしたらそれこそ会社がただじゃすみませんよ。

私も議論したいわけではないですがどうも肯定するに足りないような気がするので補足しているので面倒なら再度回答いただかなくても大丈夫ですよ。

回答No.9

kuni-chan

出社を拒否して電話で辞めた人を知っています。
　私は形として出せと言われて出しました。
　会社で必要な有休届など提出書類の棚に退職届も手際よく用意されている会社でしたから名前を書けば済むようになっていました。
　もちろんすぐに受け取ってくれ、退職が決まりました。
　「会社の何が不満なんだ。考え直せ。話し合おう」と呼び出されると思っていただけに拍子抜けでした。

補足

あらら、そういうパターンもあるんですか。
結局飛んだらそれまでですからね。
まぁ出せと言われてるなら出せばいいだけでそこまで拒否する必要はない気がします。

回答No.8

okwavey3

＞退職は認めていなかった。
そもそも会社に退職を認めないという権限はないはずですが？
権限がない以上離職時期は離職者の主張する日になると思いますよ。

はい。もちろんそんな権限はありません。
そもそも退職の意思を知ったのがその日だと言われたら、言った言わないの話になりますので、認めないわけではなく知らなかったから退職となっていない。
今知って今退職になったから、今から起算して２週間ね。ってなるリスクの話です。

これを議論している間に時間が過ぎて、離職票を早くもらうという目的から遠のきますので、始めから退職届出しましょうねと言うお話です。出来る限り、自分が優位な立場となるための証拠は残しておくべきかと思います。

＞そもそも社会人の常識として、重要なものは書面に残すべきと思っているのですが、いかがでしょうか。
それでいくと勤務開始日にも何らかの書面交換が必要になるかと思いますが？

はい。当然です。
法律でも雇用契約の内容について、求めた場合には書面で提示する義務が会社側にあります。
それを知らずに雇用契約の内容さえ把握しないまま働いている方が私はどうかと思いますね。
まともな会社なら、雇用契約書交わすと思いますけど。

補足

>そもそも退職の意思を知ったのがその日だと言われたら、言った言わないの話になりますので、認めないわけではなく知らなかったから退職となっていない。
普通では考えられなくないですか？
当然辞職の意思を伝えるときに口頭であれ了解を取り付けるわけで、その後に聞いていないなどと言い出すような会社なら辞表を出したところで捨てられて終わりなような気がします。
揉めたところでこちらが出勤しなければどうにもならないわけですし最終的に会社に利も少ないように思います。

回答No.7

f272

#4です。
退職届を出す法律的な義務はありません。単に口頭で辞めると言ってもいいのです。
しかし口頭で言うだけだと会社は聞いていないと言い出すかもしれません。そんなことを言わないとしても退職日は聞いていないふりをして勝手に決めてくるかもしれません。そういうことをはっきりさせるためにも文書ではっきりさせた方が労働者にとっても有利になることがあります。
また法律で決まっていないと言っても就業規則で決めてあることもあります。そういう時には従う必要があります。

回答No.6

okwavey3

>退職届を出さないと離職票がもらえないという事を言っているのですか？

いいえ。

離職票は退職日から２週間以内に発行する義務が会社にありますが、退職届で退職の事実が明確になっていないと、この義務について主張しづらくなるので、私は退職届は必要に思います。

離職票の発行が遅く催促した場合に、退職日が明確になっていなければ、催促した日から義務である２週間が起算される可能性があると思います。

退職は認めていなかった。
催促した日や労基に相談した日に退職となれば、離職票の発行が遅れることに繋がる可能性があります。

自分に不利になる可能性を残す必要はないので、退職届を出せば良いですね。

そもそも社会人の常識として、重要なものは書面に残すべきと思っているのですが、いかがでしょうか。

補足

なるほど。

＞退職は認めていなかった。
そもそも会社に退職を認めないという権限はないはずですが？
権限がない以上離職時期は離職者の主張する日になると思いますよ。

＞そもそも社会人の常識として、重要なものは書面に残すべきと思っているのですが、いかがでしょうか。
それでいくと勤務開始日にも何らかの書面交換が必要になるかと思いますが？

回答No.5

noname#247406

会社の就業規則により違ってきます
退職届を出さないと「離職票」を発行しないという会社もあります。
「退職願」を提出して受理されれば
「退職届」を出すというのが一般的でしょう。
会社次第で変わります。