退職届を出してくれないつ！！

質問

ウチの会社のパートのおばちゃん(60)が自己都合で退職したいと言ってきました。「パートだからそんなの必要ないでしょっ！！」と、逆に怒鳴られ退職届を提出してくれません。実際のところ必要なくても良いのですか？
ちなみにおばちゃんは「丁度半年」で辞めます。
どなたかお教え下さい！！

回答No.4

hirona · ベストアンサー

会社の都合による解雇だったり、契約期間満了（パートの人が、○月○日まで雇う＆本人が希望する場合のみ延長契約＝希望しなければ決められた日で辞める）の場合は、不要のようです。

それ以外の場合、たとえば「ちょうど半年」とは言っても「最初から、ちょうど半年で辞めるという契約だった」のでなければ、あった方がいいですねえ。
自己都合で退職したいと言ってきているようですから、最初からそういう契約ではなかったのかもしれませんね。
この場合、本人が「最初から『ちょうど半年』で辞めるつもりでいた」のとは、ちょっと違います。

退職したいと本人が言ってるだけなら、会社の方は「聞いてません」と突っぱねることが可能です。
あなたが聞いていても、あなたが人事担当者に言わなければ、担当者が「聞いてません」って言えますしね。
退職届は、実は「無いと退職させられない」と法律で決まっているわけではないのですが、無いと「言った」「言わない」でモメるため、文書としてその証拠を残す意味合いがあるようです。
退職届を提出し、受け取ってもらうことで、正式に退職の意思を表現した・受理してもらったという行動を、記録に残しておくことができるのです。

お礼

とても参考になりました。どうもありがとうございました。

回答No.3

karl1205

署名・捺印するだけの退職届の様式を作って、

「会社の決まりですから、こちらに名前をかいてハンコを押してください。」

と目の前で書いてもらえばよいのではないですか。

多分、面倒なだけでしょうから。

お礼

早速作ってみました！！どうもありがとうございました！！

回答No.2

ko-pooh

退職届が不必要なのは、会社都合での退職の場合のみ蚊と思います。
トラブル防止のためにも退職届は必要かと思います。

お礼

どうもありがとうございました。

回答No.1

Ryokucha

その方が職安に行って会社都合で解雇された訴えて、失業保険を受け取る可能性がありますから、個人の退職意思を確認できる書類（一番判りやすいのは退職願）を作成しておくべきだと思います。

お礼

なるほど・・・どうもありがとうございます！！
アノ人ならやりかねない・・・
書いてもらうよう説得してみます。