雇用保険に入れない・・・。
現在アルバイトで、週４日、２８時間勤務、三ヶ月更新で長期という契約で働いています。
夫の扶養範囲内で勤務したいので、週４という事で契約し、採用面接の時に確認したところ、週２０時間以上で雇用保険加入と聞いたので、そのつもりで入りました。
ですが、勤務して二ヶ月経っても何もなく職場の上司を通じて本社に確認したところ、以下の理由で加入はまだ先と言われました。
・週５日勤務であれば即社会保険加入できる
・それより少ない勤務であり、雇用保険のみ加入の場合は、一年間の勤務実績の見通しがたった更新の時に初めて雇用保険に加入できる。
私の会社は電話業務のアルバイトがたくさんいる会社で、他の勤務地もたくさんあり、それぞれ様々な雇用形態のアルバイトがいます。
他の勤務地では、私より少ない週２１時間勤務で、同じ三ヶ月更新で短期でもOKという所もあるのですが、その人たちはすんなり雇用保険に入れているそうです。
その話を上司にしても、本社がダメと言っているの一点張りで話が先に進まず困っています。上司はかなり気分屋で躁鬱が激く、以前しつこいと言われてしまい保留のままずっと放置されています。
本社に相談しようにも、窓口も分からず困っています。こういう場合は、自分が住んでいる地域か、本社のある地域を監督している社会保険事務所に問い合わせをした方がいいのでしょうか？
昨年の10月まで他の会社で雇用保険をかけて勤務しており、離職後短期で働いていたため、ハローワークには受給申請せず、今の会社に勤め始めたので、なるべく早く雇用保険をかけたいと思っているのですが・・・・。
一般的に入れないと言う事であれば仕方ないのですが、同じ会社で勤務地が違うだけで入れたり入れなかったりというのは、労働者の権利を軽く考えているのでは？とも思います。
大変困っているので助けて下さい！どうしたらいいのでしょうか？
お礼
やはりそうですよね。試用期間があるとは聞いていましたが、雇用保険位は入れると思っていました。もしかして労災とかも入っていないかもしれません。それを回避するために短時間にしていると思います。社会保険にはいきなり入れないといっていたので、それは理解しましたが、もしかしてブラックかな、と思いました。 退職理由が見当たらないです。ありがとうございました。