締切済み

アルバイトでの雇用保険未加入について

2017/03/22 21:33

今現在、8ヵ月職場でDVを受けながら、やめさせられようとしてます。そこの店長に雇用保険の加入要求して、結果、過去6ヵ月で、2ヵ月分85時間以上の月がないと加入はできないとのことですが、ほんとうなのでしょうか？？それと『一年間通して2ヵ月85時間あればいいのでは？』追伸、90人居る職場で、労働者契約書なし、保険未加入では、どうなりますか!? お願いいたします。

tkzi
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失業・リストラ
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simotani
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2017/04/19 14:29 回答No.3

厳密には過去30日以上に渡り継続して雇用契約を結んでいる場合かつ週20時間以上の就労が「見込まれる」場合に適用されます。会社が加入を拒む場合給与明細書を全て用意して職安の適用課(会社側の窓口)に雇用保険法9条の職権確認を請求します。職安は一応会社に指導して尚適用しない場合に職権確認をします。この場合脱退になるのは週20時間未満になり「回復の可能性」が当分無い(=今後2ヶ月程度シフト減が続く)場合に限られます。

noname#235638

2017/03/22 21:55 回答No.2

その前にそのDV、証拠を集めて被害届を出す気は、ないですか？労働者契約書なし、保険未加入は最初は、行政指導かな？契約書を作りなさい保険は、過去にさかのぼって入りなさいという指導。それに従わないときは、行政処分。雇用保険については、適当に数字を並べてるだけのような... 確か、平成２９年１月１日からは６５歳以上であっても、雇用保険に入れるようになる、と思います。