退職理由と受給資格について

質問

私は、現在、育児休業中です。９月には復帰の予定でしたが、夫の転職を機に（給料が現在より大幅にアップするので）、思いきって退職することにしました。
それに、以前から転職を考えており、（結構もめ事が多く、人間関係に悩んでいました）もうしばらく休んでから、就職活動をはじめようと思っておりましたが、子供もおりますし、再就職には厳しい時代ですので、２～３ヶ月後には、求人情報など確認しながら、再就職に向けて活動しようとは思っております。

会社のほうには、夫が転職するのでとなり町に引っ越す事になるかもしれないと言う事で、退職希望出しました。
上司には「もう少し考えてみたら？」と言われましたが、転職を希望しているとは言いづらかったので、「復帰してすぐ辞めるのは心苦しいので・・・・」と言って、ＯＫもらいました。

このような場合、失業保険は受給できますか？

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

よくこちらのサイトで見かけますが「働くことができる状態であり、
仕事を探している状況」であれば、失業給付を受ける権利はあります。

というのは、仕事が決まればもらえないですし、もらう権利があっても
仕事を探していなければ受給できないからです。

よって、正式に退職し、離職票をもらったら、ハローワークに
持参して手続きをします。
自己都合の退職ですので、3ヶ月間の待機があり、その間にも
就職活動の記録が指定された数、必要です。
管轄のハローワークによって異なるのかもしれませんが、手続き後に
指定された日に説明会がありますので、それに出るとどういった
ものが就職活動にあたるか説明してもらえます。
たいていは次の認定日までに2回以上の活動・・・だと思いますが
面接まで進めない場合も多い現在なので、応募しただけでも数に
入ると思います。

お礼

今の失業保険の受給は厳しいのですね・・・。待機期間でも、就職活動しなければならないのですか？３ヶ月はゆっくりしようと思っていましたが、難しいですね。
でも、働く意欲はありますので、手続きしたいと思います。丁寧なご回答、ありがとうございました。

回答No.1

mikan23

自己都合で退職なので失業給付がもらえるのは三ヵ月後です。ちょうど再就職活動をはじめるころになるのでちょうどいいですね。

というのは今の失業保険の手続きはけっこうたいへんなようで、就職活動をしましたという証明がないと給付されないのです。
今までは働く気がなくてもハローワークに指定日に顔を出していれさえすればもらえていましたが、今は面接しましたという印がないともらえないという厳しい状況なようです。

質問者さんはちゃんと働こうという意思があるので大丈夫です。
しかしもらっている途中で仕事先がみつかれば給付はストップしますが・・・

お礼

育児休業を取得したため、復帰せずに退職し、またすぐに失業保険を請求することになると考えると、大丈夫なのだろうか？と不安でした。
働く意志があれば大丈夫なのですね。
参考になりました。ありがとうございました。