退職後の妊娠

質問

9月に自己都合で退職をし、失業給付を受ける手続き（実際に給付開始は2月か3月）をし再就職活動をしておりました。国民保険に加入しております。昨日、妊娠が発覚し、これからどうしたらいいのか途方にくれております。主人の扶養に入るか、このまま失業保険受給期間の延長申請をし扶養に入らないか、妊娠を隠したまま就職するか（育児休業がとれるかはわかりませんが）、どの方法が一番損をしないかが分かりません。9日に企業の面接を受ける予定です。本当に途方にくれています。よろしくお願いします。

回答No.3

chandol · ベストアンサー

こんにちは。
えっと、ご結婚されていて、予定外の妊娠という感じなんでしょうか？
もし私なら、の仮定で言わせてもらえれば、ここは主人の扶養に入る手続きをします。国民保険の13300円は無職の立場では結構負担になりますし、扶養に入っていなければ市県民税の支払いも来ますしね。失業保険が実際に支給される頃は妊娠５、６ヶ月くらいでしょうがこの頃からおなかも徐々に目立ち始めてくるので、失業保険は「近いうちに働く意思がある者に支給する」を前提としてるので支給時期をずらしてもらいます。認定日に混みあう職安に行くのも大変ですし、ひと目で妊婦さんとわかってしまいますからね。不正受給と捉えられてもいけませんし。
再就職は就こうとされる仕事によって妊娠してても大丈夫なのかどうかはわかりませんが、就職の厳しい今にやりたい仕事が見つかったのなら、体調が許すならいいかと思います。ただ面接の際におそらく子供はいますかとか結婚してるのとか、聞かれると思います。採用する側としては妊娠してすぐ辞められるのでは困るからですが、もし私なら話しておくと思います。理由は、初めての妊娠であり、しかもまだ妊娠初期なのでどういうふうに体調に変化があるかわからないから(かつて勤めていた会社で、後輩の子が妊娠したときのつわりがすごくひどく、朝定時に出社できなくなったのを見た経験から)、と病院などの日に休みやすいから、仕事などで便宜を図ってくれることもあるから、の３点からですね。
でもライバルが多くてどうしても採用になりたいというときは、隠して受けて、入社して１ヶ月くらいしてから報告するかも。「採用になった後にわかったんです～」って言いますね。うそも方便とでもいいますか・・・。
会社員になられた場合は給料から保険も引かれますし、自分で保険料や市県民税を納めなくていいですが、これから出産まで何かと物入りでしょうから収入があるのは助かると思います。だけど失業保険はもらえなくなっちゃいますね。
ちなみに金銭面で一番得をするのは、出産予定日が６ヶ月以内になるまで働いて退職した場合じゃないですかね。予定通り半年以内に出産したら前の会社でもらっていた給料から計算されたちょっとまとまったお金が申請したらもらえます。あと、健康保険から１人につき30万もらえるのはご存知だと思いますが半年以上働いていたら失業保険の受給資格もありますよね。
まず、これから医療費がかさむことを考えると自分の手もとからお金を払うのを少なくするのがいいと思いますので、扶養に入られて、もし就職をされたら外れて、としてもらうのがいいかと思いますよ。
長々と失礼致しました。

お礼

詳しい返答ありがとうございます。実はもう、つわりらしきものが始まっており、正直自分でも働けるか不安ではあります。初めての妊娠でもあり、これから自分の体調がどのように変わっていくのか全く想像できません。面接を受けてみて、手ごたえで考えてみようかと思います。扶養についても詳しく教えて頂き有難うございました。就職を諦めたらすぐにでも入ろうかと思います。有難う御座いました。

回答No.2

konamido

こんにちは。はじめまして。私は９月に妊娠が判り、退職をした者です。私の場合はyu-sunさんと違い、つわりがひどかったので、仕事を続けるのが無理だろうと思い、すぐに旦那の扶養に入りました。初めは、妊娠を隠して失業保険を２月か３月に貰うことができないかな？などと色々考えましたが、不正受給になると思いやめました。
その後、失業保険受給期間延長申請をし、最長３年間延ばせてもらいました。

yu-sunは私の場合と違い、妊娠していても働けるくらいつわりの症状が少ないみたいですね。
人それぞれ考え方は違うかもしれませんが、私個人の考えとしては、妊娠を隠したまま就職するということがいい選択だとは思えません。　やはりどんどんお腹は出てきますし、病院へ検診に行く為に会社をお休みさせてもらったりと、勤めてすぐの会社に迷惑をかけることがでてくると思いますよ。職種にもよると思いますが、不意に力仕事を頼まれたりすることもあるかもしれません。妊娠初期は一番大事な時期ですものね。就職してすぐ、「私、妊娠してるみたいなんです。」と妊娠宣言をして周りに気を使わせるのもどうかと・・・・自分自身苦労することも多いと思いますよ。　

妊娠、出産はお金がかかりますものね。私自身、生活がきついですが、今は、受給延長申し込みをしてよかったと思っていますよ。３年間育児に専念して子供を預けて働けるようになったら旦那の扶養からはずれて、失業保険をうけながら、仕事をさがそうと思っています。
いいアドバイスになるかどうかはわかりませんが、お互い体に気をつけて元気な赤ちゃんを産みましょうね♪

お礼

温かい返信ありがとうございます。お金のこと、仕事のこと、妊娠のこと全てが一度にのしかかってきていて追い詰められていました。これから自分がどうしたらいいか分かりました。受給延長申し込みをして扶養に入り、就職は諦めようと思います。本当に有難う御座いました。

回答No.1

hirona

失業給付の受給期間を延長する場合は、給付を受けないので、ご主人の扶養に入れますよ。
妊娠そのものは、就職できない状態ではないので（妊娠しても、仕事を辞めずに、産休直前まで働く女性もいますから）、就職の意思があれば、とりあえず９日に予定されている面接は受けてもいいかと思います。
昔なら、まだ妊娠に気づいていない時期と思いますし。

ただ、もう少したって、妊娠していることが明らかになってくるころには、延長申請して、しばらくご主人の扶養に入っているのも手かもしれません。
育児休業は取れるかどうか分からないにしても、産休は取ることになります。
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産前は、妊婦本人が申請したら取得させなきゃ駄目なのですが、産後の方は、本人の意思に関わらず「どんなに最低でも、産後６週間」は働かせてはいけないのです。（産後休暇は、法律では８週間ですが、６週間を経過し、本人が希望し診断書があると、復職できます）
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数ヶ月先に、どんなに最低でも６週間は休ませなければいけないと「分かっている」女性を雇ってくれる職場は、なかなか無いと思うんです。
本人ですらも「今、妊娠していることを知らなかった」とは、ちょっと違う気がするので。

お礼

素早い返信、有難う御座いました。受給期間延長しても扶養に入れることを教えて頂いたので、そのようにしたいと思います。9日の面接は以前からの約束なので断るのも失礼にあたると思うので、受けに行きます。本当に有難う御座いました。