仕事量と給料

質問

共働き主婦です。
デイサービスで生活相談員兼、介護職員兼、送迎ドライバーをしています。
正社員は私一人で、すぐ上司は常勤の管理者兼経営者という小さい会社です。
自分でいうのもなんですが、この仕事にかなり向いているようで、利用者さんからは高評価をいただき、パートさんも素晴らしい方々で、私の仕事ぶりを認めてくださっています。しかし上司が曲者で、自分が向いていない、やりたくない仕事は全て私に任せる人で、それでも私は評価に繋がると思い、無理をしてでも引き受け家に持ち帰ってでもやり通していました。
しかし潰れそうになり、相談したところ「貴方の仕事ぶりを見たことないのでわかりませんし、元々私がやっていた仕事ですよ？」と言われました。
確かに上司がやっていた仕事です。でもそれは介護職員としての仕事を一切やらず、忙しい時も協力してくれず、事務仕事だけをやっていたからです。そして上司がやっていたころの2倍、利用者さんは増えています。また上司と、経験の浅い私の能力を同じと考えていることも疑問です。
何より、上司として部下の仕事をみていないのはおかしいと思い、それを指摘したら「僕には経営という一番重要な仕事があるので現場を見るような時間はありません。」と言われました。しかし、上司はいつも利用者さんと私たち職員が働く介護現場にPCを置いて仕事しているのです。
あまりにこちらの仕事を無視しているので利用者さんからは「あの人っていつも座ってるけど何もしちゃいけないの？無愛想だし。事務員さん？」と管理者とも思われていません。
現場にいるのに現場をみていない。有能なパートさんたちの働きぶりも見ていない。これには不信感しかありません。精神的にもかなり落ち込んでいて休日も仕事のことばかり考えてしまい、夫や子どもに申し訳ないです。無気力状態に陥ることも多々あります。朝が来るのがつらいです。
もう給料交渉をして給料アップしてもらわないと全くやりがいがないですし、割に合っていません。しかしどのように切り出したらいいかわかりません。
曲者上司にうまく給料交渉できた方、経営者の方、アドバイスお願いします。

回答No.4

KoalaGold · ベストアンサー

まず良かれと持ち帰る仕事があっても自分が潰れるほど抱え込むのは誤判断です。人間関係でも自分一人で黙って抱え込んだら自爆します。

いきなり爆発せずに少しずつ漏らして行く方法は試しましたか。

給料は労働者の仕事量と言うよりは経営がうまくいっているかどうかにかかっています。経験を積んだから昇給するのでなく上の仕事をするから昇給するのでもありません。自分で店を経営すればわかります。

経営者とよく話し合って自分の立ち位置が彼の右腕の当たるのか、健康被害の出ない程度に仕事量の配分ができないか決めるといいでしょう。今のところお互いの実際がつかめていません。黙りっこして沸々と怒りが湧いている悪状況にあります。

お礼

ありがとうございます。
そうですね、頑張りがみえていれば結果的に給料アップに繋がると思っていました。
実は何度も上司と話し合いを重ねてきたのですが、「俺の方が重要な仕事をしている」の一点張りで話し合いが進まないのが悩みでもあります。
めげずに話し合いを重ねてみます。

回答No.3

haro110

その様な状況なら名目上の有給休暇がありませんか？
それを強引に使って辞職しましょう。
労働基準監督署に訴えてでも有給休暇を取り強引に最後のミサイルで爆撃しましょう！それしか方法はありません。

お礼

有休取得も悩みの１つです、、。送迎の代わりがいないのでなかなか丸一日休みを取れず、、。強気で訴えていきたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#263248

昇給についてどのようにお考えですか?と単刀直入に聞いて良いと思います
必ずなんらかの回答があるはずです
そこで「昇給は考えていません」というようなら退職もチラつかせて交渉すべきでしょう

お礼

そうですね。しっかりとした主張ができるよう、頑張ります

回答No.1

Dr_Hyper

まず同業者への移籍を検討されてはどうでしょうか？
取りあえず仕事の内容や給与に関して聞いてみることから初めて見ては？
もちろんこれまで積み上げてきたあなたが大事にしてきたものを失うわけですが，あなたの気力のもとはそれではなく仕事の内容とそれに見合った対価ということになりつつあります。つまり今までのことを捨てても，給与が今までよりよく仕事も少ない方への移籍が一番の解決方法という論理です。
ちょっと冷たい言い方でしたが，実際問題としてお金を今までのところでアップさせるのはとてつもなく労力がいると思います。
流石に弁護士などを雇いたくないでしょう？賃金への知識が無い人が経営者にたてついても見かけ上上がったようにみえて福利厚生がレベルダウンしたり，退職金などがあるのかしりませんがそれが目減りしたいと，何をされるかわかりません。それらの知識を得るためにも外の同業者から話を聞き，自分が今恵まれているのか，そうでもないのかを知ること。そして恐らくそういった行動をしていれば経営者からは，他に行くつもりですか？と言ってくるでしょう。同業者同士で繋がっている人もいるでしょうから，あんたの所の人が話し聞きにきたよ。などと連絡が入ったりするかも知れません。
それがプラスに働くのか，マイナスに働くのかわかりませんが，それで引き留められないようなのであれば，やっぱり今後も対応が酷くなるので移った方がいいですよね。
まとめると，
このように，移籍しようかなとアクションを起こすことは
あなたが今求めていることであると言うことを自覚して何が大切なのかをあなた自身が理解できるようになること。
話を聞くことで井の中の蛙にならず全体像として今の自分の待遇が理解できるようになること
さらにアクションを起こすことで経営者にプレッシャーをかけたり，自分の会社での価値を見極める効果があること
が上げられます。一方で反逆しているので怒りを買ったりする可能性もあるので，最初のウチはおとなしくバレないようにして行動することが大事だと思います。（例えば聞きに行った会社で，自分の会社のことを言わないとか，上司にバレないようにするという意味です）

お礼

専門的なご意見ありがとうございます。移籍や転職なども視野に入れていこうと思います。