内定承諾後の辞退について (同業他社)

質問

現在、大学4年で就活を続けているものです。
就職活動として、3月から5月までは中小やベンチャーを見ていて、
ありがたいことに5月に当初、第一志望だった企業(A社)から内定を頂きました。

当初、大学や就活セミナーなどから、口コミは信じるな！見るな！と言われていて、その言葉を鵜呑みにしてしまい、5月まで口コミなどを見ていませんでした。

なので、この時点から、私の不注意でしかないのですが、
実際、内定を頂いた後にA社の口コミを見ました。
A社↓
・毎日終電帰り ・残業代なし ・土日に出勤することもあるが振替休日がない ・収入が低い

しかし、仕事内容・理念に関しては100%自分のやりたいことです。

それでも、私はもともとベンチャー向きではなかったのか、プライベートもある程度あることが条件になってきてしまい、就活を再開し、説明会や選考に進んだりしています。

もともと、A社はニッチな業界の企業のため、同業他社を見つけるのは難しかったのですが、一社いいなと思う企業を見つけました。夏採用なので、これから始まる企業です。

規模もそこそこなため、口コミなども含めて見たところ、欠点も許容範囲の企業がありました。
そこの企業(B社)は、今では第一志望となっているのですが、
実は、5月に内定を頂いた企業様(A社)の内定承諾をしてしまっている状態にあります。

もし現在第一志望の企業(B社)から内定を頂けるとした時、A社の内定承諾後の辞退をして、競合他社B社に入社することは難しいでしょうか？また、皆さまがこの立場にいた時、どのような選択をとりますか？

ちなみに、
規模は現在見ている企業(B社)の方が圧倒的ではありますが、
コンペの勝率などは今内定を頂いている企業(A社)の方が上です。
つまり、コンペで出会う確率は凄く高いです。

一意見として、皆さまの回答をお待ちしております。

回答No.1

noname#243649

＞もし現在第一志望の企業(B社)から内定を頂けるとした時、A社の内定承諾後の辞退をして、競合他社B社に入社することは難しいでしょうか？

　まず、法律上はどうなっているか。
内定承諾書は就活生・会社どちらからでも取り消すことができます。また、内定辞退を申し入れて2週間経てば、労働契約は解除できます。
　ただし、法的効力はないが、損害賠償を受ける可能性があります。この覚悟はしておいてください。

ということで、競合他社B社に入社することは可能です。

＞また、皆さまがこの立場にいた時、どのような選択をとりますか？

　要は、企業規模をとるか、実力を取るか、なんですが、私ならB社をとります。なぜなら、A社は優秀な人材を引っこ抜かれ、企業としての存続が危ぶまれる事態に陥る危険性があるからです。
　もし、貴方に他人に勝る実力があるならば、A社に入社し、引っこ抜きを待つ、という手段もあります。