内定承諾後の内定辞退について

質問

9月頭に退職し転職活動をしていましたが、11/2にＡ社より電話で内定を頂きました。
年内に就職は無理かと諦めていた矢先、非常に嬉しかったです。
11/6までにメールで「内定を承諾するか」「いつから勤務可能か」の返答がほしいとのことで、明日にでもメールで「内定承諾・勤務はいつからでも可」と連絡をするつもりでした。

しかし、本日第一志望のＢ社より第1次試験をパスしたと連絡がありました。
Ｂ社は非常に人気のある会社で1次も通らないと思っていたのでびっくりしています。
おそらくあと2回ほど面接があり、うまく行った場合内定がでるのは20日ごろになるかと思います。
Ｂ社はおそらく途中の選考で落ちてしまうだろうと思っています…
ただ自ら選考を辞退するのは後悔が残るのではないかと思い、最後まで選考に進むつもりでいます。
しかしもしＢ社から内定をもらってしまったらＡ社はどうすればよいのか…と色々と考えがめぐりまとまりません…

友人にはＡ社には12/1から勤務すると伝え、もしＢ社から内定が出ればＢ社に行けといわれましたが、
内定承諾から時間が経っても辞退できるのでしょうか。
明日(もしくは明後日)Ａ社には承諾のメールを送ろうと思っていますが、他社の選考を最後まで続けたいと伝えたほうがいいのでしょうか？
そんなことしたら内定取り消されますかね…？

すごく悩んでいます。
よろしくおねがいします。

回答No.2

gatetsu38 · ベストアンサー

法律上、内定には拘束力がありません（民法627条、労働基準法20条）。
その為、辞退するのは自由です。
但し、質問者様が内定を承諾された時点で
B社が質問者様のために物品を購入してしまった・・・
などの場合は、損害賠償を請求されることはあります。

「他社の選考を続けたい」と伝えても尚、
質問者様を採用したいのであれば取り消しはされないと思いますが
他にも同程度のスキル・経験を持つ人材がすぐに集まる場合
（もしくはキープしている場合）
は取り消されてしまうと思います。
採用条件に不満があり、敢えて「他社の選考を続けたい」
といった駆け引きをする人もいるので、
自信があれば言ってみるのも良いかと思います。

回答No.3

mat983

http://gakusei.enjapan.com/2010/qanda/qanda/236
http://freshers.mycom.co.jp/naitei/jitai/index.html

質問者さんの立場に立てば多くの方が何としてもＢ社に入れるよう
頑張るでしょう。
怒鳴られるのを覚悟で、Ａ社に丁重に謝罪をするしかありません。
「内定承諾書に法的拘束力はない」
と、上のサイトにありますが、法的な問題でなく同義的な問題です。

回答No.1

orion3722

厳しいいい方ですが以下にコメントさせて頂きます。

＞内定承諾から時間が経っても辞退できるのでしょうか。

それはあまりに酷いことです。
内定を受けた後、時間がたってもたたなくても辞退はいけません。
社会通念上、個人的な勝手な理由で内定受諾してその後辞退は
あり得ません。（重篤な状態になった等のやむを得ない場合は別です）
辞退したら迷惑する人が何人もいる事になります。

但し、例えば質問者さんが「受諾後辞退を実行し」当該企業から本件で
告訴される等のリスクを全面的に背負えるならば、無理にお止めは
致しませんが。。それだけ「内定」とは重いことです。

＞明日(もしくは明後日)Ａ社には承諾のメールを送ろうと思っていま
すが、他社の選考を最後まで続けたいと伝えたほうがいいのでし
ょうか？
そんなことしたら内定取り消されますかね…？

内定取り消し当然です。
相手の立場に経てば誰しも判る事です。
質問者さんが、逆の立場ならばそのようなバカにした発言を
受け入れる事ができますか？　

選択肢は以下の二つに一つかと思います。
(1)Ａ社の内定を11/6迄に受諾し、入社する。
(2)Ａ社の内定を11/6迄に辞退し、Ｂ社の選考に進む。

賢明なご選択をされますように。