傷病手当の取得につきまして

質問

しばらくの間ケガ(勤務中の事故)で休んでおりましたが、来月より復帰する予定でいました。ただまだ完全には治っていない為、これまでの半分くらいの内容でしか仕事が出来ない為、会社からは傷病手当の取得を勧められました。
この場合、会社から勧められた通りに受けた方が良いのでしょうか？

回答No.3

takuranke

業務中の負傷は労災で傷病手当金の対象外です。

業務中（通勤中も含む）に怪我等を負ったら
労働災害となります。
（業務中は業務災害といい通勤中は通勤災害と言う）

労働災害がおきた場合、

会社は被災労働者にたいして
治療費や会社を休めば賃金補償をする義務があります。
金銭的負担が大きくなることもあるので、
救済措置として労働者災害補償保険（労災保険）制度があります。
（保険使わずに保証することは当然可能）

ただし、労災保険の申請は原則被災労働者奔員が行ないます。
申請用紙には会社が記載する欄もあるため、
多くは会社がやってくれます。

しかし、労災を使用すれば、
保険料が上がると言う認識の経営者がいるので、
使用させないこともありますし、
制度について良く理解していない経営者も居ます。

書かれている内容だけでは、
業務災害で病院へ行ったときに、
労災といって療養給付申請したのか、
休業が必要との診断が出た際に休業給付の申請をしたのか、
労災保険は使用せず、
会社が負担したのか不明です。

＞ただまだ完全には治っていない為

誰が復帰可能と判断したのでしょうか。

なんか会社に言いくるめられている気がします。

回答No.2

noname#252039

僕が間違てるかもしれませんが

傷病手当は、業務外の病気やケガ対象で
勤務中の事故は　労働災害保険の給付対象　と
思うんです。

でも

職場が　傷病手当　のお話しをされているので
僕が　ただのアホ　なのかもしれません。

一度職場と相談されては、いかがでしょう？
まだ受けないほうがいい、と思います。
会社の目的が、わかりませんし・・・

会社は、なにか悪いことを考えてるのかも！？

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

stss08n

薦められたら”何らか申請手続きに従えば、恩恵が受けられるでしょう随意判断されたら、如何でしょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。