傷病手当金について、教えて下さい

質問

随分以前から、体調が悪く（体が異常にだるく、めまい、吐き気もします）日常生活も辛い状態なのですが、生活の為、非常に無理して、働いてきました。（金銭的に頼れる人もいません）
傷病手当というのは、会社勤めをしている期間中に、発症した病気でないと受給できませんか？

体が辛いため、長く勤めることが出来ず、今、無職ですが、生活の為、又、働かなければいけません。

勤務する以前に、発症した、病気を、勤務後、傷病手当金を申請し、受給することは、可能でしょうか？

又、退職してから、（色々条件によって、）1年半の間、傷病手当金が受給できることもあるようですが、その間ずっと、医師の診断書を定期的に提出するなど、制約がありますか?

傷病手当金を受給できる為の、知識をご存知の方、教えて頂けると、とてもありがたいです。

又、傷病手当金以外で、何か、金銭的に援助して頂ける、制度をご存知の方、是非、教えて下さい。

早く、治療に専念したく、とても困っているので、どうかよろしくお願い致します。

回答No.4

santa1781

障害年金を考えたらいかがですか？発症時に会社勤めをしていたならば、障害厚生年金（社会保険事務所に相談)。発症時に勤めていなかったならば障害基礎年金（市役所の国民年金課に相談）。

受給条件は、(1)発症時に年金未納期間が1/3以下である(2)発症から１年半以上経過していること。(3)発症時から現在までの医師の証明を取れること。

回答No.3

80521255

No2です、補足します。
傷病手当金の受給資格は、就労不能で無収入である事が前提ですので、収入があったり仕事をしていたりしたら、受給出来ません。

回答No.2

80521255

傷病手当金の受給資格は、No1さんも書かれている通り
私傷病で、就労不能で、３日の待機期間(有休無休会社の休みを問わず会社を休む)があり、４日目以降が無給欠勤で、健康保険の被保険者期間が１年以上
の時、最大で１年６ヶ月支給されます。
在職中に受給資格があれば、退職後も継続受給できます。
ただ、医者による就労不能の証明が必要ですので、少なくても１ヶ月に１回以上の通院がないと、医者は証明出来ません。
退職後であっても、在職中に資格があれば請求できますが、２年以上経っていると時効の為受給出来ません。

回答No.1

srafp

> 勤務する以前に、発症した、病気を、勤務後、傷病手当金を
> 申請し、受給することは、可能でしょうか？
在職中に発症したかどうかは二の次であり、大前提として、在職中（健康保険の被保険者期間中）に継続して４日以上休んでいなければ受給出来ません。

> 又、退職してから、（色々条件によって、）1年半の間、
> 傷病手当金が受給できることもあるようですが、その間ずっと、
> 医師の診断書を定期的に提出するなど、制約がありますか?
申請用紙には「医師の証明欄」が有りますので、申請の都度、記載してもらう必要が有ります。