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印象を良くする異動希望相談の仕方
- 異動希望の相談をする際には、センセーショナルなタイトルを避け、要約文にはネガティブな理由を述べずにポジティブな理由を強調することが重要です。
- 異動希望の質問をする際は、自ら話を持ちかけるべきです。また、質問者の人間性や能力を否定された場合はポジティブな理由を示し、新しい職種や業務に挑戦したいという意欲をアピールしましょう。
- もし相手が異動を許可してくれない場合は、労務部や労働基準監督署などに相談することも考えましょう。しかし、その前にまずは異動希望の相談を積極的に行い、ポジティブな理由を強調することが重要です。
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＞ririsakuraさんに６年半も前にした質問が何故か上がってたんです。 うわ懐かしい、というか自分でも内容忘れていました。 なかなか良いこと書いてますね私（笑） 質問者さんにとっても私にとっても６年経ちましたね。 私もこの６年、途中命を投げ出そうとまでしたこともありましたよ。そういえば。 質問者さんも当時に比べたら少しはご自身の道が定まってきたのではないでしょうか。 私は、猛烈に定まってきました。 死のうとまで思った時に、どうせ死ぬなら思い切りやろうと思ったのと、他人の意見に必要以上に振り回されることは死ぬより辛いし下らないと思ったんですよね。 だから質問者さんを見ているともどかしいです。 頑張って欲しいですが、すべきことは本当にひとつだと思いますよ。 とにかく今目の前にあることをしっかりやることです。 どうしてもダメなら素直に降参すればいい。 変に取り繕うと思わないことです。 こちらのサイトで「できることを丁寧にやることが大切だ」という回答をされている方がおられますが、私も苦しい渦中にその言葉が大変救いになりました。 他の方の言葉ですが、質問者さんにもこの考え方を強く推奨したいです。 会社の方との相談では、何もかも素直に話すことができるといいですね。
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人と対峙する時は、自分の芯がしっかりしていないと相手の要求に全部沿うことになりますよ。 あなたの場合、すごい資格を取ってすごい仕事に転職できればガツンと良い気分で今の職場を去ることができるのでそれが一番なんでしょう。 でもその資格に対する執念や自信がないから、あわよくば今の職場で何となく一生過ごせればいいと思っていますよね。 だけど正社員はそんなに甘くないことがわかって、それでも何とかこれ以上身を削らずに何とか何とか今の会社に留まらせてもらえる手段はありませんかねえ… ということで、異動を申し出ようとしていますよね。 そんなグラグラな状態では言われたほうも困ると思いますよ。 言ってみるのは自由ですが、今まで散々言われ続けた「辞めるしかない」の文言が相手から出て終わりだと思います。 労基に行くのもいいと思います。 確かに傍から見ていじめに近いようにも見えるので。 ですがあなたの中身がグラグラした状態だと、労基の人も困ると思いますよ。 小中学生のいじめ相談じゃないのですから、いじめられたんだねーかわいそうだねー助けてあげよう、で終わりじゃないですよ？ 今の会社に残りたいならそう決めて異動願いなり労基などで戦う。 絶対に資格を取って今年度中に転職を決めるつもりなら、もう異動だの労基だの余計なことはせずに周囲のことは雑音、騒音だと思って自分のことに邁進したらいいです。 そういった自分の意志をなあなあにしてきたから今の状態になってるのではないですか？
お礼
ririsakuraさんに６年半も前にした質問が何故か上がってたんです。 https://oshiete.goo.ne.jp/qa/7659098.html 何年先でも良いならば「いつか」は報われるはずです、と回答いただきましたが、まだ報われていないようです。 資格を取るという決意はありますよ。 そりゃ税理士や弁護士は無理ですけども。 宅建くらいなら取れると思ってます。 可能であれば今の部署にいつつ、休みの日に勉強していきたかったんですが、もうその時間も残されていないので、相談するしかありません。 というかもう、相談したいことがありますとメールしました。 結果次第ではまた相談に乗っていただけないでしょうか。
補足
あわよくば今の職場で何となく一生過ごせればいいと思っていますよね。 そうは思っていません。去年１１月に大失敗するまではそう思っていたかもしれませんが、今はもう違います。仮に自分のとこに異動になったとしても、資格は取ります。
>>・それでも「いやいや、お前はもう辞めるしかない」ともし言われたら、辞めるしかないでしょうか。 会社に対して不利益な人間ならそれもあるけど、貴方はそのレベルではないんじゃないの？ 要求されている仕事をこなせないのなら会社にとって不利益だけど、不利益にも度合いが有って貴方がもたらす不利益は「1人月の予算を掛けているのに0.5人月しかアウトプットがない」と言った会社にとっては屁みたいな不利益です。 逆に期待より出来る社員もいて、そういった合計で会社は出来ています。 これでクビになっていたら日本はクビ祭り。 主任に戦力外通告をされるくらいだから0.1人月というのなら解らんでもないです。 例えば貴方が起業するとします。 雇った人間に1人月(ザックリ100万円)の予算掛けているのに、0.1人月(ザックリ10万円分)しかアウトプットを吐かなかったら貴方もその人をクビにするんじゃないの？ニコニコ相手は出来ないでしょ？ >>他の質問でしたように、社内の労務部や県の労働基準監督署などに相談する方法はないのでしょうか。 これこそ不退転？の覚悟だね。 貴方の会社はそれで変わる会社なのかな。私は変わらない会社だと思う。 むじろ立場が悪くなるだけだと思う。 でもイチかバチかに掛けて相談するのも良いけど、まず一番の問題である今の仕事が出来るようになり問題を解決するのが一番合理的だと思う。 >>「先日社長との面談で私は・・・・・と言われ、新規事業に挑戦したくなりました」の方が、まだ印象は良いのでは。 良いことないと思う。 新規事業って具体的ではなくてボンヤリしている。「今から抜け出せるなら何でも良いです。」と言っているようなもの。 ならストレートに言った方が良いよ。 貴方は今の何が嫌なんだろう。人間関係？仕事内容？ 人間関係が嫌なら、会社を辞めるか諦めるかの2択でしょ。 東京時代も人間関係が良かったわけではない。今も悪い。100％とは言わないけど高確率で貴方の会社は同じような現場が多いと思う。 新規事業とか曖昧な事を言っているけど貴方の会社はシステム開発を生業としているのだから、新規事業はシステム関係でしょう。 そこで貴方は力を発揮できるでしょうか。発揮できずに今と同じ扱いになるのが見えているんじゃないのかな。 逃げることばかり考えているけど、逃げた先の事を考えていないんじゃない？ 貴方はシステム開発が嫌なのだと思う。 それが出来ないから、尻ぬぐいしなくてはいけない周りの扱いも悪くなっていっている。 貴方が1人前に仕事が出来る業務に就けば周りも貴方を認める。 それを会社に伝えるのが一番良いと思う。思いのたけをぶちまける。 自分は開発は不向き。決して人間関係はにおわせない。 会社だって貴方に力を発揮してほしいんです。 上でも言っていますが貴方に毎月予算をを掛けているので掛けた分は働いてほしいんです。遊びじゃないんです。 会社もその方が利益になると考えれば、貴方を異動させるでしょう。会社だって得したい。 私も同業だけど、開発が合わないという主張を聞いて会社が動かした例はゴマンとあります。
お礼
開発から異動もある会社なのですね、羨ましです。一度は私も開発から離れたのですが、なぜかまた戻されました。
ＩＤの質問履歴から、１つ前の質問だけ拝見しました。 他にも、職場のことを質問されてるようですが、他の質問内容は知らないまま回答させてもらってます。 大変ですね。 男性で年齢は３２歳くらいなのですね。 転勤命令やら、ジジイばかりの職場だったり・・・。 うちの旦那もサラリーマンですので、いろいろ心が痛みます。 転勤命令。うちの旦那も、「いやなら会社、辞めるしかない」と言います。同じ職場の他の従業員も、みんな、こんな感じで辞めていってます。 腐っても、雇われ人（ビト）なんです。 ＞当然、自分から話をもちかけるべきですね？ 待っててもしょうがないと思うなら、自発的に進むしかないでしょうね。 でも、例えば年に１回の面談が、もうすぐあるとかいうのなら、そこまで待ってもいいとも言えます。 ＞「質問者の・・どこの部署でも厳しいと思う」・・・「職種を変えて・・やり直したい」はどうでしょうか。 会社にいくつも部署はあるのでしょうか？ 前例があるのでしょうか？ ＞社長との面談。「積極的で適応能力があって・・・」と言われました。 ＞この話題を持ち出すのはどうでしょう。 別に問題ないかと思います。 ただ、あなたの質問の題名は、「印象を少しでも良くする」とあるので、印象が良くなるかどうかは、相手の、その日、その時の気分にも左右されると思います。相手が感情で全く動かない人物ならいいですが、夕べ家庭内で大もめ（子供の暴力問題とか、かなりのトラブルで）しての出勤であれば、たいていの人間なら、感情に引きずられてしまう。 ＞それでも「いやいや、お前はもう辞めるしかない」ともし言われたら、辞めるしかないでしょうか。 首ですか？ どういう会社なのかな？ 家族経営だたりしたら、簡単にありえるかも？ですが、従業員がある程度以上いる一般企業だと入社時にいろいろ署名させられたのではないですか？ 就業規則もあるだろうけど、雇用契約も結んだのでは？ 職場で、相応の罪でも起こさない限り、簡単には首にできないはず。 ＞社内の労務部や県の労働基準監督署などに相談する方法はないのでしょうか。 労務？に相談、直属の上司に相談ーは、あちらからしても、されて当たり前の、それが業務なので。 しかし、「印象が！」となると、相手によります。 どうみたって、良い話の相談ではないので。聞かされた方は、頭を悩ませるーという内容なので。 でも、それが彼らの業務でもあるのです。 匿名でハロワに相談に行くのは、問題ないかと思います。 ただ、労基署となると、匿名で相談できるかどうか・・・。 内内で聞いてもらって、終了だったらいいですが、そこから、「じゃあ、いついつ、労基署の職員が職場へ出向きましょう（または電話してみましょう）」とか、前にでてくるようなら、あなたの立場が・・・。 よけい、居づらくなるのでは？ 証拠があって、法的にどうしてもおかしいのなら、労基署でも弁護士でも使ったら？って思いますけど。 ハローワークか、県とか市などの住民相談とかに相談するか、役所なんかでも無料弁護士相談あったりしますので、そちらも利用してみては？
お礼
親身に回答いただきありがとうございました
お礼
会話のサイトでないのに、また回答をいただきありがとうございました。