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新人の異動希望について
- 新人が人事部に異動希望を直接言っても良いのでしょうか？
- 私は大学時代に建築を勉強し、二級建築士の受験資格をもっています。
- 個人としては今の部署に不満は少ないものの、早く自分のやりたい部署に早く行き、経験を積み、将来的に一級建築士の資格を得て、今の会社に貢献したいと考えております。
- atsushiban
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ゼネコンの人事採用担当者です。 貴社では一級建築士を早期に取る大切さが あまり知られていないのではないか、と感じました。 どんな会社かは分かりませんが 会社の一部署として設備管理修繕、 リニューアル部署がある程度の会社を想像しました。 太陽光事業とか始めている会社は増えましたね。 >私は大学時代に建築を勉強し、二級建築士の受験資格をもっています。 >新人は何年間か、現場の金融商品の手続きや自社商品の販売に従事することになっており、 建築学科を出たものの文系職についた、というところでしょうか。 そうするとあなたの建築士としてのキャリアは あまり重視されないということになります。 一営業部員として見られているのでは・・・ 面接時の会話内容は面接官、採用担当者が 記憶している程度で 何年も先の保証にはなりません。 今の部署の上司にも伝わっていないでしょう。 >将来的に一級建築士の資格を得て、今の会社に貢献したいと考えております。 >1年に一回の人事希望をだして天命を待つか、 ＞自ら人事部に相談すべきか（キャリア相談の窓口があります） 悩んでいます。 キャリア相談の窓口があるということで、 活用（相談）して良いのではないでしょうか。 そういう窓口があることが社内の風通しのよさを感じさせます。 但し若年者の早期退職に歯止めをかけるために作られた部署 かもしれないので、まるめこまれる（説得される）可能性もあります。 １年に１度の人事希望ではあきらめずに出し続けましょう。
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- FEX2053
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当社の場合は、毎年提出する自己申告書にその旨記述すれば、 人事部長が人事異動の際に参考にします。で、自己申告書は 人事部の担当部署＆人事部長限りの書類ですから、原則として 上司には伝わらずに済みます。 更に、キャリア相談の窓口もあり（同じシステムですね）、そちらも 担当部署＆人事部長限りで情報を閲覧します（ウチはまずメール 提出という形です）。 キャリア相談はそんなにありませんが（1000人規模の企業でも 年数回あれば多い方です）、別にそれで何か不利になるって こともないですから、積極的に行えばいいと思いますよ。 もっとも、だからとって簡単に希望を叶えるわけにも行かないことが 多い・・・ってのが、人事部の悩みの種ですが。
お礼
ありがとうございます！相談してみることにしました！
会社次第にもよるので必ずしもそれが正しいやり方かどうか、と言う保証はできません。 ただ社会人としては、受け身で居るよりも何かしら自発的に行動を起こす方が積極性ややる気が感じられて、評価されるのではないかと思います。 少なくとも私が上の立場だったとすれば、そういう積極性のある新人は評価しますし、仮に仕組み的にも早期移動が無理でも極力早くどうにかできるように検討はするかもしれません。 面接時に説明されていたとすれば、その会社ではその内容で言われた通りになってしまう可能性もあります。 しかし自分が思っている事を上司などに把握して頂いて、きちんと意見を伝えると言う事は社会人として大事な事です。 ほうれんそうと言う言葉がありまして、報告・連絡・相談の「相談」に当たりますね。 希望が叶うかどうかはともかく、言うだけ言ってみた方が良いかと思われます。 仮に言っても何も反応すらも無いような会社でしたら、そのような会社は新人を大事にしない所かもしれません。 少しでも何かしら反応があれば、その会社に尽くすつもりで今後も頑張って良いでしょうね。
お礼
ありがとうございます！皆さん意見を参考にして、はやり積極的に行動して行こうと思い相談することにしました。
お礼
背中を押された様な気持ちです！ありがとうございます！