人事異動の希望について

質問

私は大手の企業で働いていますが、年に１回人事の面談があります。
ここ数年、自分の人事異動に疑問を感じることがあり、心の整理に時間がかかっています。人事異動は業務命令なので従うか、退職するか、の二つだということはわかっています。

この会社に就職して１８年がたちますが、それなりに忙しい日々を送ってきました。私は女性ですが、海外勤務を経験することもあり、思い起こせば仕事一筋でやってきたと思います。８年前に結婚しましたが、その直後、父親が脳梗塞で倒れ要介護状態に。その数年後、母親がガンになり、いまは末期です。親の介護は姉妹（既婚の姉）と私とで協力してやってきましたが、お互い仕事も家庭もあることから、精神的にも肉体的にも疲弊しています。職場と家と実家と病院をひたすら移動の生活。でも仕事はやめられないなか、（経済的な理由もあり）、人事面談のときに家庭の事情を話し、介護がおちつくまでの数年間だけでも定時で帰れる（一時的に残業があるのはやむなし）ような部署に異動したいと相談したところ、、、人事担当者からは「家庭の事情がおありでしょうが、それはほかの社員が許さないでしょう。だってあなたが病気なわけじゃないでしょ。」といわれました。しかも「小さなお子さんがいるのなら、仕方ないですけどね」と。。。それとこれとは関係ありませんが、私はこれまで流産を繰り返しており、子供ができにく体質の私にはきつい言葉でした。私はこの会社に就職してから、比較的忙しい部署に配属される傾向にあり、（とくにここ数年は終電帰りがあたりまえのうような部署ばかり）、疲れもピークとなり、この会社に対して「一緒にがんばろう」という気持ちがなくなってきました。
確かに育児は２４時間３６５日、休む暇もなく大変だとは思いますが、
そういう女性は定時で帰れる部署に配属され、中には「定時で帰ってママ友と○○で食事してきちゃたー」と楽しそうに話してる人もいたりで、ちょっと心がおれそうになっています。この会社では親の介護を理由に退職する女性がちらほらいますが、どこの企業もこうなのでしょうか。ここ数年、試行錯誤し、家政婦さんを雇ってみたり、介護休暇について調べてみたりしましたが、（そもそも介護休暇は「同居が条件」という私のようは既婚女性には驚きの現実で）、どれもだめでした。
女性に限らず、同じような経験をされている方、どのように気持ちを切り替えて仕事と介護と主婦業をされていますでしょうか。
私はあと数年でおわるであろう介護のためにここで仕事はやめたくないですが、疲れもピークに達し、弱気になってきました。。

回答No.1

mat983

厳しすぎる体質に唖然としました。
18年間も現場で頑張ってきた方に対し、人間味の欠片を示さない人事担当者など存在していいのでしょうか？
緩い部署も存在する以上、
質問者さんには元上司とか、懇意の役員の方はいないのでしょうか？
また、社長に直接話すことはできないのでしょうか。
聞きわけ（あきらめ）が良すぎるように思います。