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異動希望について考える｜評価への影響は？メリット・デメリットを考える
- 異動希望を出すことで人事評価に影響があるのか心配です。材料開発から生産技術に異動したい理由として、学びたい技術やキャリアプランの実現が挙げられます。
- 現部署の上司からは、異動希望は査定会議でプッシュされるから書かなくてもいいと言われています。査定会議では上司一人の力だけでは評価のランクが上がらないため、異動希望を書くことで評価にどのような影響があるのかは分かりません。
- 自己実現を考えると上司の言い方はパワハラに感じられますが、評価への影響やメリット・デメリットをしっかり考える必要があります。異動希望を書くにあたり、評価への影響を認識することが重要です。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
あくまで個人的な経験からの話ですが、絶対に異動すべきだと思います。 完全な異分野(例えば営業とか事務とか)ではなく、開発分野の人間が製造面にも強くなるなんて、これほど会社にとっても貴方自身にとってもメリットのある異動は中々ありません。 そもそも成形機も動かせて、金型の分解組立も出来る人間で、異動先からも求められているなら尚更です。 開発一本、または製造一本の人間とは違う広い視点をもてますし、それは貴方の武器にもなります。 異動願いが人事評価にどのように影響するかは、正直なところその会社の風土次第ではあるでしょうが、異動した先での働きで幾らでも挽回は可能でしょうし、そもそも技術があれば転職という選択肢だって増えます。 私は別に自分が望んだわけではなく、流れと成り行きで雑駁な経験・経歴となりましたが、確実に自分のスキルとして身についていると思えていますし、実際役に立つ機会は多々あります。
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- Ice-Trucker
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一般論では言えないです。 会社によって違います。 外資系企業で部下持ち管理職をしています。 技術の研究開発部隊です。 うちでは、自分で異動希望は普通にあります。 受け入れ先希望のマネジャがゴーサインを出せば、 あとは今の自分の上司と話をして、１ヶ月から ３ヶ月くらいで異動ができます。 人事評価には異動で影響がでることはありません。 ただ、部下の評価は直属の上司が完全に権限を 握っています。人事部ではありません。 これは日本企業と違いますね。 新しい部署にいけば、結果を出して新しい上司に 信頼してもらうまで時間がかかります。そうなると、 異動してすぐに今までと同じ評価をもらえない かもしれませんね。もらえるかもしれませんが。 １－２年は結果と信頼構築に時間がかかるでしょう。 ＞部署を支える人材になるのだから査定会議 ＞でもプッシュしているんだよ。 上司があなたにどうしても残ってほしくて、 しかもキャリアパスに乗せたいなら、 部署を支えるためのパスを約束するなり、 具体的なタイムラインや目標設定をすべき。 しかし、現実にはあなたの上司は強力な人事権もないし、 そもそも個人的な約束もしていない。 私があなただったら、上司の発言は「あっそ。だから何？」ですね。 無視です。
お礼
そうですね、上司の言い分は組織運営では真っ当ですが、自分にとってのメリットを感じないですね。当然、具体的な目標設定はないし、そもそも仕事を振られるだけです。
- habataki6
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自らの異動希望は人事にそむくものであり、会社に 昇進をたたれてしまいます。
- hahaha8635
- ベストアンサー率22% (800/3610)
生技がなぜ人手不足なのか考えてみてください そしてあなたが今の地位なるまでに会社が払ったコストを考えてみてください まあ、いまは机の上で成形できます https://www.youtube.com/watch?v=GrqJUzFZoGk&t=1s 海外の人が作った机の上の成型機が見つからないが 上の動画より本格的です 今は加工機等も机の上で動かせるので 趣味の範囲で遊べますよ
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
一般論は存在しません、各社の社風で変わります。 当社では中立です、移動を申し出ても良くも悪くも評価されません。 人事が要望を聞いて現職場と移動先の意向を聞き移動の可否が知らされるだけです、事務的に粛々と手続きされます。
お礼
弊社も中立なら良いのですが。 ただ最近は、異動希望がネガティブではなくなってきており、むしろキャリアは自分で作れという風に変わってきました。
お礼
ありがとうございます。 支持された気持ちになり、判断に自信が持てました。