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パワハラ法制化について
2019年、パワハラ法制化に入るというのをニュースで聴きました。 これが実現すると、パワハラで泣き寝入りする人は減りますか？ 従業員数百人程度の企業にも、恩恵はあるのでしょうか。 よろしくお願いします。
noname#241153
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今のところ法制化はないです ----- 厚労省によると、新たな法律を制定するのではなく、労働者の安全と健康を守る労働安全衛生法などの改正を検討。具体的には、相談窓口の設置や社内研修・調査体制の整備など企業側にパワハラを防止する措置を義務付ける。 違反があった場合の行政指導の規定も盛り込み、悪質な企業に対しては企業名を公表することも検討されている。また、指針の中で何がパワハラに当たるかを例示するほか、対応が難しい中小企業への支援策や経過措置も用意する。 ----- 教育問題（事件？）もそうなのですが、このままだと社員の仕事査定などをロボットのようにデータ化して、粛々と解雇を含めた処分が増えると思います というのも、あくまでもこの件は、労働者側からの訴えであり、雇用する側の意見は反映されていませんから、逆に、パワハラなどの各種ハラスメントは受けていない・していない会社で、仕事がうまくできない社員の査定にまで波及して、ハラスメント問題とは関係ないところで、解雇されていく従業員が増えていくでしょう わかりやすく言えば、住民の反対運動が起きているときに、反対していない住民もいるのですが、反対住民が多ければ、行政の方向性がその意見に傾き、もともと関係ない（反対していない）住民がまっさきに被害にあっていくことは・・よくあるのです
お礼
ありがとうございます