パワハラやその他なにかあたるのでしょうか？

質問

新人さんが数名入りました。
先輩従業員が仕事を教えているのですが、最初に教えたのが会社批判や従業員の陰口。
聞いた新人さんはうんざりで、肝心な仕事を教えてもらず苦痛で辞めてしまった人も。
また、人によって仕事を教えたり教えなかったりで、好みからか差別して教えています。

新人さん側からみたらパワハラにあたるのでしょうか？
また会社側からみたら、会社批判や他の従業員の陰口を言うことを禁じたり、そのことに対して処罰を与えることが出来るのでしょうか？

回答No.2

neKo_deux

会社の業務管理不足では。

・教育内容の日報を出してもらうとか。
・「そういう事があったらここへ相談して下さい」というコンプライアンス窓口を設けるとか。

> 会社批判や他の従業員の陰口を言うことを禁じたり、そのことに対して処罰を与えることが出来るのでしょうか？

トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録します。

発言を禁止するのは難しいですが、
・口頭注意(記録は残します)
・書面注意
・始末書提出
・減給、停職
・懲戒解雇
などと段階的な処置を行なってください。

回答No.1

splwtr

モラルハラスメントでは？
先輩従業員は、こんな私の味方になって・・・と会社の愚痴を言う。
会社側から観たら、指導すべき内容が決まってなく、担当者に任せるだけ。

可哀想なのは私（先輩従業員）、シンデレラ症候群とも言えます。

でも、状況は理解されてるのに、会社の指示が行き届かないのは
会社に問題があるとも考えられます。

会社に不利益を与えたとして、処分することもできると思いますが
内部告発は禁止します！と言う様にも思えます。

なんで、その先輩従業員を、指導係？にしたのか、それ自体がおかしい
と私は思いますが、ある意味は妥当なのかもしれません。
内部告発をされてないから・・・。

難しいですね。